Airbus Atlantic - Gestionnaire Opérationnel de Gestion de Configuration (All Gender)

Description de l'emploi:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Notre site Airbus Atlantic basé à Montoir-de-Bretagne recherche son futur Gestionnaire Opérationnel de Gestion de Configuration (All Gender).

Vous rejoindrez une équipe de 9 personnes. Vous serez rattaché hiérarchiquement à l’organisation en charge des évolutions de produit du Single Aisle.

Votre mission

Vos missions principales consisteront à :

• Analyser et répondre aux demandes de modifications tardives d'Airbus Commercial en réalisant une étude de faisabilité en concaténant les impacts des sites de Rochefort, Méaulte, Montoir de Bretagne et de la Supply Chain;

• Piloter l'implémentation de ces modifications en termes de planning et de coûts en interagissant avec les interlocuteurs d'Airbus Co (Programme, Manufacturing Engineering Extended, Bureau d'Etude, ...) et les fonctions concernées d'Airbus Atlantic;

• Assurer le suivi de configuration et les changements de validité de la phase d'initialisation jusqu'à l'implémentation des modifications de l'installation système et alerter les fonctions concernées des impacts (plans, pièces, Work Package, outillages...);

• Supporter les points d’améliorations des usines pour validation budgétaire en Board VSM Incubator afin de lancer le processus d’ouverture de modification;

• Présenter et défendre les Change Requests associés aux différentes instances pour assurer les ouvertures de modifications (Boards Airbus Atlantic et Airbus Co);

• Concaténer et piloter les impacts multi-métiers incluant les aspects NRC et RC des modifications et Business Case associés.

Parlons de vous !

• Vous bénéficiez d’au moins 5 années d'expériences sur un poste similaire.

• Vous êtes reconnu pour vos expériences de gestion de configuration et gestion de projet.

• Vous vous considérez comme autonome sur les outils ICC-ACP, Google Workspace et Skywise.

• Une expérience dans le secteur de l’aéronautique est appréciée.

• Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d’apprendre et de grandir auprès de vos collègues.

• Vous appréciez l’autonomie et la flexibilité que notre modèle d’organisation peut vous apporter.

• Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences.

• Vous possédez un bon niveau de français (courant) et anglais (minimum B1).

• Et pour finir, votre singularité et ouverture d’esprit feront notre richesse, soyez vous-même !

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.

Pour en savoir plus :

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.

• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagéet solidaire.

• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.

• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :​

• Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

• Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

• Entretien avec le Manager Recruteur

• Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

• Entretien avec le/la Human Ressources Business Partner.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.