Compensation & Benefits Analyst H/F

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous avez un goût affirmé pour les chiffres, un sens aigu de l'analyse et l'envie de contribuer à des projets d'envergure au sein d'une équipe motivée et bienveillante ? Cette opportunité est faite pour vous !

Intégrez une nouvelle équipe dynamique composée du Responsable Compensation & Benefits France et d'un(e) analyste passionné(e) (vous !). Ensemble, vous jouerez un rôle central dans la gestion et le développement de notre politique de rémunération et avantages sociaux en France.

Ce poste vous permettra de relever des défis, comme la mise en oeuvre de la Pay Transparency, tout en bénéficiant d'un accompagnement sur mesure par un Responsable impliqué et dévoué à votre réussite. Vous serez en contact direct avec des interlocuteurs clés de l'entreprise, ce qui vous permettra d'avoir une vision stratégique et transverse des activités.

Vos missions principales seront de :

1. Contribuer aux campagnes annuelles
- Participer activement à la campagne de révision salariale.
- Gérer la campagne des variables et des primes.

2. Gérer des avantages sociaux
- Suivre et participer aux commissions de suivi sur les frais de santé et prévoyance dans le respect de la stratégie définie par le groupe.

3. Faire du Reporting et des analyses
- Consolider les données RH et produire des KPIs pertinents.
- Réaliser l'Index Égalité Femmes-Hommes annuel.
- Automatiser et optimiser les fichiers de reporting pour simplifier le quotidien des RRH et des managers.

4. Projets stratégiques
- Promouvoir la politique C&B avec le service Communication
- Mettre en oeuvre la Pay Transparency.
- Élaborer le Bilan Social Individuel.
Vous êtes notre futur(e) Analyste si vous avez :
- Une formation supérieure en Ressources Humaines ou Finance.
- 4 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Une maîtrise des outils Excel (Power Query serait un vrai plus).
- Une excellente communication et un sens relationnel affirmé. Vous êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs importants et savez vous montrer convaincant(e).
- De la rigueur, de l'organisation, ainsi qu'un sens aigu de la confidentialité.
- Une maîtrise d'ADP ou SuccessFactors serait un plus.

Voici quelques avantages que nous offrons :
- Flexibilité avec une politique de télétravail
- Avantages financiers (Tickets restaurant (Swile), remboursement des frais de transport en commun et un CSE).