Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - CDI H/F

Mondele¯z International, Inc. est l'un des leaders mondiaux du snacking à travers 150 pays, avec un chiffre d'affaires net d'environ 36 milliards de dollars US en 2023, et des marques mondiales et locales emblématiques telles que OREO, belVita, LU, Milka, Côte d'Or ou encore Toblerone.
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites que cela compte !

Rattaché à la Responsable My Rewards Europe, et en lien direct avec la DRH France, vous travaillez sur toute la stratégie Rémunération et Avantages Sociaux pour nos différents sites en France.

Vos missions

Gestion des processus clés de Rémunération/Rewards pour la France
- Enquêtes Salariales, grilles salariales, planification annuelle de la rémunération (Incentives, Merit & Equity), processus d'actions, processus d'évaluation, analyse des risques incitatifs ;
- Support sur les pes projets de réorganisation et analyses de marché ad hoc : compétitivité de la rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise, déploiement local des programmes de rémunération et avantages sociaux, formations sur demande liées aux sujets de rémunération et avantages sociaux, négociations avec les partenaires sociaux / support aux équipes RH selon les besoins ;
- Gère les processus et activités RH liés à la rémunération pour la France tels que les enquêtes salariales et l'analyse des données de marché, les structures salariales, les processus de rémunération de fin d'année, les programmes d'incitation, l'évaluation des postes (HAY), les programmes de récompenses et de reconnaissance et les programmes d'avantages sociaux ;
- Responsable de la réalisation et de l'analyse des enquêtes salariales et du processus de définition des grilles salariales
- Dirige le cycle de rémunération de fin d'année pour la France en tant que principal point de contact clé pour les équipes régionales et mondiales. Assure la fluidité du process et le respect de délais ;
- En étroite collaboration avec les équipes Relations Sociales et People Lead, construire la stratégie de négociation sur les sujets C&B ;
- En étroite collaboration avec l'équipe Relations Sociales et les dirigeants d'entreprise (en particulier la DRH, le GM, le Responsable CS&L et le Responsable Financier), participer activement à l'élaboration de la stratégie de négociation et aux discussions de négociation avec les syndicats ;
- Superviser les processus liés aux directives mondiales de rémunération telles que (mais sans s'y limiter) les revues de salaire individuelles, les indemnités d'intérim, les primes, etc. ;
- Fournir un haut niveau d'expertise et de conseil sur les cas non standard et les exceptions ;
- Diriger le processus d'évaluation des emplois en France ;
- Assiste le Rewards CoE dans la revue de conception des politiques ;
- Sur la base des nouvelles directives du Rewards CoE, responsable de la mise en oeuvre des politiques C&B
- Soutient le processus budgétaire annuel en fournissant des données sur les coûts du personnel

Gestion et suivi des performances de l'équipe
- Coaching et accompagnement des collaborateurs My Rewards en France afin de contribuer à leur développement ;
- Contribution aux projets européens.

Profil et compétences

La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants :
- Master avec une spécialisation en Ressources Humaines
- Expérience avérée en RH généraliste (6 à 10 ans) et expérience préalable en rémunération et avantages sociaux requise : expérience en enquêtes salariales, analyse comparative du marché et des processus de rémunération annuelle
- Compétences analytiques et de gestion de projet ainsi qu'une compréhension approfondie des techniques financières et quantitatives et de leur application
- Capacité à engager les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
- Capacité à interagir, présenter et négocier avec le comité d'entreprise sur les questions liées aux rémunérations
- Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer les priorités, bonnes compétences analytiques
- Expérience en gestion d'équipe
- Aisance dans la manipulation de données quantitatives et des outils informatiques associés (feuilles de calcul, systèmes de modélisation, requêtes, etc.)
- Anglais courant

Les responsabilités de ce poste sont assumées dans le cadre d'un business model régional défini et géré par Mondelēz Europe GmbH, Switzerland.

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la Business Unit

Chez Mondelez Europe, nous sommes fiers non seulement des produits emblématiques que nous fabriquons, mais aussi des collaborateurs qui les fabriquent. Avec 52 usines et plus de 28 000 employés passionnés à travers l'Europe, nous sommes le numéro 1 dans le secteur des chocolats et des biscuits, et l'un des leaders de la fabrication de chewing-gums et de bonbons. Tous nos efforts tendent vers un seul objectif : permettre à nos clients d'accéder en toute sécurité à nos grandes marques internationales et locales telles que les chocolats Cadbury, Milka et Alpen Gold, les biscuits Oreo, belVita, LU et Tuc. De grands talents pour de grandes marques. Telle est notre identité. Rejoignez-nous dans notre mission pour continuer à façonner l'avenir du snacking dans le monde en offrant le bon snack, au bon moment, de la bonne manière.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Type d'emploi
Ordinaire

Service Operations (Delivery)

Global Business Services