Manager de proximité pour la médiation éducative (h/f)

Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la Direction de la Promotion et de la Prévention de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.

Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d’étude d’impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

En tant que manager de proximité rattaché à la cheffe du Service Prévention, vous pilotez et encadrez une équipe de 15 à 20 médiateurs éducatifs, en veillant à garantir la qualité des actions éducatives et administratives menées sur le territoire. Vous contribuez à promouvoir la médiation éducative à travers les projets du service prévention et auprès des partenaires, tout en développant l’activité en lien avec votre équipe et les autres managers de proximité.

Activités:
- Piloter et encadrer une équipe de 15 à 20 médiateurs :

• Participer au recrutement et à la mobilité des médiateurs au sein des collèges, en s’appuyant sur les évaluations réalisées avec les chargé de collèges et de projets territoriaux et les principaux des collèges

• Définir et mettre en œuvre la feuille de route annuelle de l'unité en lien avec les objectifs du service

• Assurer la qualité des interventions par un suivi régulier sur le terrain

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation.
- Garantir le respect des process métiers et administratifs : s’assurer de la conformité avec les processus administratifs en lien avec le chef d’unité et les cadres d’appui RH de la Directio
- Animer et favoriser la transversalité sur le territoire :

• Animer des réunions mensuelles d’équipe territoriales

• Favoriser la cohérence et l’hamonisation des pratiques à travers des instances collaboratives (coordonnateurs de territoire, médiateurs, chargés de continuité éducative, partenaires externes)

• Participer aux réunions d’unité et aux temps de synthèse.
- Assurer un reporting précis auprès du chef d’unité et contribuer aux démarches d’évaluation
- Participer au développement de l’activité de médiation éducative et en assurer sa visibilité, en collaborant avec les acteurs internes et externes.

Sujétions particulières:

Journée continue

Formation durant congés scolaires et groupes d’échanges de pratiques mensuels obligatoires

Déplacements réguliers dans les collèges

Attaché ou rédacteur territorial titulaire ou contractuel diplômé d'un bac minimum avec une première expérience en animation d'équipe

Bonnes connaissances des politiques éducatives et sociales

Capacité à travailler et coopérer en transversalité, à animer une équipe et à faire des propositions

Esprit de synthèse et d’analyse

Bonnes capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils informatiques et capacité à produire des outils de suivi et reporting

Excellentes qualités relationnelles : ouverture d'esprit, disponibilité, écoute, capacité à négocier avec les partenaires