Postée il y a 64 jours
Sous la responsabilité du bureau collégial, le ou la CISP coordonne avec tout le pôle insertion l'accompagnement social
et professionnel des salariés en insertion de l'association
Les missions principales sont les suivantes :
- Organiser les recrutements des CDDI (présélections et informations collectives)
pour les différents pôles de l'association selon leurs besoins ;
- Établir un diagnostic individuel, détecter les éventuelles difficultés rencontrées
par le salarié, directement liées à l'emploi ;
- Effectuer l'accompagnement professionnel régulier des salariés (entretiens
d'accompagnement) et les conseiller dans l'organisation de leurs démarches, pour
leur proposer des offres, les mettre en relations avec des employeurs, les préparer
aux entretiens obtenus.
- Assurer le relais avec les encadrants techniques de Ressources&Vous ;
- Réaliser les demandes de financements publics pour animer ou contribuer à
des actions de formation collective ou individuelles
- Rechercher les périodes d'immersion (PMSMP), suivre le déroulé des périodes
et les évaluer à leur terme ;
- Participation à l'entretien et au renforcement de notre réseau de partenaires ;
- Assurer le respect de la législation RH.
- Entretenir des relations régulières avec les partenaires du SPIE : participer aux
comités de suivi et comités de pilotage en exposant le travail d'insertion réalisé
avec les salariés
- Gérer les tâches administratives directement liées à ces missions en lien avec
les assistants administratifs (déclarations obligatoires, préparation des bilans pour
les dialogues de gestion, etc.).
Experience: Débutant accepté - Si diplômé CIP ou ASP
Compétences: Techniques de recherche d'emploi,Techniques pédagogiques,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Mener un entretien, une interview, une audition,Mener des actions d'orientation professionnelle,Conseiller, accompagner une personne,Évaluer le résultat de ses actions,Concevoir et gérer un projet,Accueillir, orienter, renseigner un public,Réaliser des entretiens de recrutement,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des modalités de collaboration,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.