ALT 2025 - Apprenti(e) HRBP Customer Services (All Gender)

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée Support HRBP (All Gender) vient de s'ouvrir au sein d’Airbus SAS sur le site de Blagnac.
Vous rejoindrez une équipe de 25 personnes au sein du département "Ressources Humaines" pour les fonctions Programmes et Services au sein de l'activité Avions Commerciaux d'Airbus.

Cet apprentissage consistera à supporter l’équipe RH en place sur l’ensemble des activités.

Cet apprentissage pourra commencer en septembre / octobre 2025 et sera d’une durée de 2 ans de préférence.

Tâches et responsabilités :

Vous serez sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.
Dans ce contexte, vos principales activités seront les suivantes :

• Assister les HRBPs dans leurs activités quotidiennes

• Participer au déploiement des différentes phases du cycle RH (gestion des carrières, revue de performance et salaire, formation, etc).

• Support sur des projets tels que l’aide à l'élaboration de documents de communication sur les processus RH, le suivi de reporting RH.

• Supporter l'équipe sur l'évolution des accords d'entreprise

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +5 dans le domaine des ressources humaines (idéalement droit du travail) ou équivalent pour un apprentissagede 1 à 2 ans.
Vous recherchez un poste en alternance à la fois très opérationnel, diversifié et orienté développement des Ressources Humaines avec une appétence particulière pour le droit du travail.
Et vous avez les compétences suivantes :

• Vous avez une bonnemaîtrise ou de l'appétence pour les outils de la suite Google (Sheet, Slide...)

• Vous avez un niveau avancé d’anglais et français

• Rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation et votre autonomie.

• Vous avez également de bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe.

Notre processus de sélection :

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise :

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois: