Un (e) Directeur(trice) d'Entreprise (H/F)
Sous l'autorité de la Présidente et du Conseil d'Administration et dans le respect des objectifs et orientations de l'association, le(la) directeur(trice) assure la responsabilité du fonctionnement global des services de l'association, notamment :
. Assure la gestion budgétaire& comptable et le dialogue avec les différents financeurs - Garantit un service de qualité, adapté aux besoins des usagers et familles, et conforme au cadre prescrit, principalement par les différents financeurs - Entretient une dynamique partenariale, en participant activement à son rayonnement dans différents réseaux - Met en œuvre un management impliquant l'ensemble des acteurs, ainsi qu'un dialogue social serein - Conduit l'adaptation des services au regard de la législation en vigueur et de son évolution, en appliquant les principes de l'amélioration continue de la qualité - Suit régulièrement les indicateurs et les critères, identifie les écarts et propose des mesures correctrices afin de veiller à l'atteinte des objectifs - Anticipe et propose l'organisation des services en fonction des moyens et critères déterminés, de l'évolution des missions et de l'environnement - Propose toutes les améliorations favorisant le fonctionnement optimal des services, leur développement et l'amélioration continue de la qualité - Participe aux instances utiles à la vie de l'institution et des services et contribue à leur préparation - Assure la sécurité des personnes et des biens - Représente l'association, en lien avec le CA.
Compétences :
Connaissances juridiques, comptables, et économiques approfondies relatives notamment au secteur d'activité de la protection des personnes et des familles et élargies concernant le secteur médicosocial - Maîtrise des obligations et responsabilités en matière de prévention des risques professionnels - Maîtrise des normes et outils qualité ainsi que rigueur dans le respect des procédures existantes
Maîtrise des orientations des politiques sociales, des publics aidés (personnes et familles protégées, usagers du service action familiale) et des modalités de financement des services - Aptitudes managériales confirmées, sens des responsabilités, de la délégation et du contrôle
Aptitudes à communiquer en interne et en externe - Capacité à anticiper, à planifier et à produire une réflexion prospective et constructive
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet - Capacité à fixer et piloter des objectifs, déterminer les moyens pour les atteindre et évaluer les résultats - Capacité à prévenir, gérer et régler les situations difficiles (maîtrise de la gestion des conflits)
CV ET LM IMPÉRATIF -
PRISE DE POSTE RAPIDE
- Rémunération selon CCN 66 - Poste " cadre CLASSE I Niveau 1" -
Diplôme de niveau 7 en droit et gestion d'ESMS (CAFDES apprécié) avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires ainsi que dans la gestion de mesures de protection.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Définir la stratégie financière d'une structure
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.