Un Responsable Pilotage de la Performance RH et GTT F/H
Pilotage de la masse salariale
- Assurer la prévision, l’analyse et la prospective en matière de masse salariale pour le personnel non médical en lien avec la Direction des Finances
- Planifier, coordonner, contrôler et analyser mensuellement l’ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation et des crédits budgétaires
- Anticiper et analyser l’impact des facteurs d’évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois
- Elaborer et suivre le budget du personnel non médical (dépenses et recettes) pour le budget principal et les budgets annexes dans le cadre de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses
- Construire et alimenter des outils de pilotage pour assurer un suivi pertinent de l’EPRD, après avoir contrôlé la validité et la cohérence des données
Pilotage des effectifs
- Assurer le pilotage des effectifs en lien avec le chargé du Contrôle de gestion sociale: par un pilotage agile des effectifs au travers d’une politique de réallocation permanente des ressources humaines en fonction de l’activité des pôles et par un suivi régulier des données issues du Rapport Social Unique
- Participer à l’élaboration et au suivi des effectifs cibles des services et directions
- Analyser les écarts ou les évolutions d’effectifs
Contrôle de gestion sociale
- Piloter la production des tableaux de bord mensuels RH
- Contribuer au dialogue de gestion avec les pôles, en apportant un éclairage RH à l’aide d’indicateurs
- Assurer la coordination de la construction du Rapport Social Unique
- Participer à des enquêtes diverses au niveau national
- Assurer un rôle d’expert et de ressource pour la Direction dans les prises de décisions stratégiques
Gestion des rémunérations du personnel non-médical
- Assurer une veille sur les modifications règlementaires impactant la paie et l’évolution de la masse salariale
- Contrôler la cohérence des éléments variables de paie avec les plannings issus du logiciel de gestion du temps de travail, en lien avec les Référents paie et pilotage budgétaire
- Assurer le suivi des régimes indemnitaires
- Piloter la production de la Déclaration Sociale Nominative
- Participer aux différents contrôles comportant des éléments financiers relatifs aux RH
Gestion du temps de travail
- Assurer le suivi de dossiers complexes en lien avec l’Adjoint des cadres du secteur
- Procéder à des contrôles d’opportunité sur les plannings en lien avec la réglementation
- Piloter les projets du Département en lien avec le Directeur adjoint des Ressources Humaines : Semaine de 4 jours, travail en horaires dérogatoires, fiche de missions en cas de grève
- Participer aux réunions sur les sujets GTT avec l’éditeur du logiciel et de la Direction des Services Numériques
- Assurer en lien avec l’équipe le suivi de l’activité syndicale, locale et départementale dans le cadre des heures mutualisées syndicales
- Formation BAC+5 dans le domaine RH / Comptabilité
- minimum 3 ans d’expérience dans le domaine RH / budgétaire
- Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière
- Grade d’Attaché d’Administration Hospitalière si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique
Le CHU Amiens Picardie, 1er employeur du sud des Hauts-de-France, est l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence de la région. Avec plus de 150 métiers et autant de carrières possibles, il propose une richesse de parcours professionnels dans un environnement moderne et à la pointe de la technologie et de l'innovation.
Hôpital le plus moderne d'Europe, il est l'établissement support du Groupe Hospitalier du Territoire (GHT) Somme Littoral Sud regroupant 10 établissements.
Au niveau territorial il assure une offre de soins de proximité mais aussi un rôle d'expertise et de recours, au niveau régional et interrégional.
Au sein des 150 services de soins, techniques et administratifs, 6500 professionnels sont engagés chaque jour pour offrir aux patients un service de qualité dans une logique de proximité.
Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer une équipe dynamique avec laquelle vous participerez activement à faire vivre nos ambitions et nos valeurs autour du « prendre soin ».