Maître / Maîtresse de maison d'enfants - CDD Pouponnière - BAUGE (H/F)
1 maître.sse de maison/ASI de jour (H/F) en CDD - Temps partiel (0.75 ETP)
Poste à pourvoir à partir de mi-mai dans le cadre d'un long remplacement renouvelable en fonction de l'absence
Vos principales missions seraient les suivantes :
- Assurer le bien-être des jeunes accueillis par la réalisation des activités de la vie quotidienne et concourir à rendre la maison accueillante et agréable pour ses occupants) ;
- Garantir, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, des bonnes conditions d'hébergement, la qualité de la restauration, le bon entretien des locaux et la gestion du linge ;
- Appui auprès de l'équipe dans les moments forts pour la surveillance et l'accompagnement des enfants (Installation du repas et débarrassage, prise de repas, présence auprès du groupe pendant les moments de soins d'hygiène, habillage, déshabillage) ;
- Participer à la surveillance des enfants pour garantir leur sécurité et la réponse à leurs besoins, avec bienveillance, en tenant compte de leur sensibilité et dans le respect de leur histoire et de la place des parents.
Horaires décalés : 07H00-14H00 ou 14H00-21H00
Travail 1 week end sur 3 : 14H30-21H00
Profil recherché :
- Sens de l'organisation
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Bonne connaissance des techniques d'entretien et des règles d'hygiène
Qualification Maîtresse de maison souhaitée
Dispositions salariales :
Selon profil et Convention Collective du 15 mars 1966
Experience: 1 An(s)
Compétences: Règles d'hygiène et de propreté,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.