RSSI F/H
Missions Principales
Améliorer le système de management de la sécurité de l'information.
Rédiger les politiques et chartes de sécurité.
Développer et promouvoir la politique de sécurité informatique.
Assurer la mise en place des contrôles de sécurité et effectuer les reportings associés.
Réaliser une veille réglementaire et technologique continue.
Conseiller, former et assister les équipes DSI et les filiales.
Optimiser la performance du personnel en matière de sécurité.
Piloter les programmes et projets de transformation de la sécurité SI.
Installer, intégrer et configurer des solutions de cybersécurité.
Renforcer les infrastructures existantes.
Sécuriser les systèmes industriels.
Maintenir le SI en condition de sécurité optimale.
Effectuer une veille des vulnérabilités, évaluer les risques et impacts, et mettre en place des mesures de sécurité appropriées.
Conduire des audits de sécurité (internes, tests d’intrusion, audits de tiers) et gérer les actions de remédiation.
Gérer les demandes d'homologation et de dérogation.
Intégrer la sécurité dès la conception des projets et prestations (Security by Design).
Contribuer aux plans de continuité et de reprise d’activité et s'assurer de leur efficacité.
Suivre les incidents de sécurité et assister les équipes DSI dans leur résolution.
Expérience:
Minimum 5 ans d'expérience dans un poste dédié à la cybersécurité.
Compétences Techniques:
Certification de niveau OSCP / OSDA.
Excellente connaissance des systèmes d’information et de leur architecture.
Maîtrise des technologies Microsoft.
Familiarité avec les normes et standards de sécurité : ISO 2700x, ANSSI, NIST, etc.
Autres Compétences:
Maîtrise de l'anglais courant; une deuxième langue (italien ou espagnol) est un plus.
Orientation solution.
Lieu et Mobilité
Le poste est basé en Ile de France ou au Département de l’Ardèche et nécessite des déplacements fréquents.
Rejoignez une équipe dynamique et engagez-vous dans la protection et l'évolution de nos systèmes d'information!
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Nous accompagnons nos talents et entreprises qui ne désirent plus postuler/recruter sur des critères du passé mais plutôt sur des compétences qui font la différence telles que la Créativité, la Communication, l'Esprit Critique, l'Agilité et la Coopération
Nous intervenons exclusivement sur des postes en tension où il y a une forte inadéquation entre l'offre et la demande