Chargé de Ressources Humaines et Recrutement en Alternance H/F
- Performance opérationnelle,
- Transformation digitale,
- Mise en conformité réglementaire (Export Control, EASA, RGPD),
- Réorganisation d'entreprise et accompagnement à la définition de gouvernance Nos missions apportent une valeur ajoutée aux différentes fonctions industrielles telles que Engineering, Manufacturing Engineering, Production, Supply chain, Qualité, DSI, Export control.
Nos consultants ont ainsi développé des spécialisations en :
- Définition de gouvernance et gestion de programmes et de projets
- Conduite de changement stratégique et opérationnelle
- Définition de recovery plan Export Control et implémentation opérationnelle
- Refonte de processus métiers
- Développement de solutions métiers
- Définition d'architectures applicatives et cloud
Rattaché directement à la direction de l'entreprise, l'alternant(e) jouera un vrai rôle au sein de l'entreprise en apportant son support à l'équipe en charge du développement de l'activité en lui permettant de mieux répondre aux attentes et besoins des clients
ENTALIO souhaite accompagner au mieux l'alternant(e) dans le but de lui proposer un CDI après sa période d'apprentissage.
Au vu de l'importance de la fonction RH pour une entreprise et de l'implication nécessaire, l'alternant(e) bénéficiera également d'une rémunération variable.
Les missions seront les suivantes :
Analyse des besoins opérationnels et métiers
Recherche de candidats et prise de contacts
Préparation et conduite d'entretiens d'embauche permettant d'évaluer les compétences des candidats
Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'embauche des futurs collaborateurs
Participation aux campagnes de recrutements et événements (salon, école)
En fonction des appétences de l'alternant(e), l'équipe de direction pourra lui confier d'autres tâches liées à l'administration et la gestion des Ressources Humaines.
- Bon relationnel et sens de l'écoute permettant d'échanger avec des interlocuteurs techniques et de différents niveaux
- Bonne expression orale et écrite
- Être capable de faire preuve d'empathie et de poser les questions permettant de comprendre des expériences diverses
- Être capable de vulgariser et synthétiser afin de pouvoir expliquer les postes à pourvoir aux candidats
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Être capable d'échanger à l'écrit comme à l'oral en anglais