Alternance - Human Resources Business Partner Junior Marseille H/F
Vos missions clés ?
Recrutement
- Gestion de l'ensemble du process de recrutement en lien avec les équipes recrutement du groupe Pernod Ricard : du briefing des managers au recrutement des candidats
- Garant de la performance du processus du recrutement
Gestion de la formation
- Accompagnement dans la définition des besoins en formation
- Gestion administrative du suivi des formations
Accompagnement dans la gestion du cycle RH
- Déploiement du cycle RH auprès des parties prenantes opérationnelles
- Accompagnement des managers dans la compréhension et la gestion du cycle RH
Participation à divers projets au sein de l'équipe RH
Les missions pourront bien-sûr évoluer tout au long de l'année !
Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !
- Vous disposez d'une première expérience réussie en Ressources Humaines,
- Vous cherchez une expérience alliant gestion de projet et opérationnel RH quotidien, en proximité avec les collaborateurs. Vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service client.
- Curieux(se), vous aimez découvrir des métiers et savez-vous adapter à une pluralité d'acteurs. Vous avez le sens de l'écoute et communiquez de manière claire et précise, à l'écrit comme à l'oral.
- Vous êtes rigoureux(se) et aimez planifier / organiser et maniez le Pack Office (PPT, Excel) de manière efficace.
- Vous êtes pragmatique dans la résolution de problème et recherchez la prise d'initiative dans vos missions.
Et en plus
Nous vous offrons des possibilités de télétravail (2 jours par semaine), une mutuelle très complète, une rémunération attractive, la possibilité de vous former au quotidien, le tout dans des locaux modernes et conviviaux, idéalement intégrés aux Docks de Marseille.
Pernod Ricard valorise la diversité et la solidarité au sein de son organisation et dans ses relations avec ses parties prenantes. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents
Date de fin de publication :
Date prévisible d'embauche :
2
Date de fin d'emploi envisagée :
2