gestionnaire des ressources humaines
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
En collaboration avec la Direction et rattaché au chef du service carrière-paie,
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
En collaboration avec la Direction et rattaché au chef du service carrière-paie,
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.