CHARGE DE CONSEIL ET DEVELOPPEMENT (H/F)
-Il participe à la conception et la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement social et dynamisation d'un territoire dans le cadre du déploiement des conventions territoriales globales (CTG) avec les collectivités territoriales : à ce titre, il pilote les travaux de mise en œuvre des CTG de son territoire, en lien avec les acteurs internes (CCD thématiques, travailleurs sociaux, techniciens en charge de la gestion des aides financières ).
-Il contribue au développement et au maintien d'une offre de services en direction des familles, des enfants et des jeunes de son territoire d'intervention, notamment en termes d'équipements d'accueil du jeune enfant, accueils de loisirs, relais petite enfance, lieux d'accueil enfants parents, prestation de services jeunes, centres sociaux et espaces de vie sociale.
-Il accompagne, en lien avec les populations et les partenaires concernés, les projets relatifs à l'amélioration de la vie locale et /ou au développement des services de proximité.
-Il évalue les besoins sur le territoire et identifie les enjeux et ressources des acteurs afin d'établir un diagnostic social partagé.
-Il conseille les partenaires (collectivités territoriales, associations, gestionnaires privés ) et les accompagne dans la définition, le montage, la mise en œuvre et l'évaluation des projets sur son territoire. Il assure un accompagnement pour les équipements en difficulté.
-Il étudie la faisabilité et la viabilité des projets.
-Il conduit le dialogue entre les acteurs, négocie les conditions de montage financier des projets et assure le suivi des dispositifs de contractualisation et de financement.
-Il effectue un suivi régulier et conduit des évaluations en mesurant les résultats et les impacts dans une logique d'amélioration continue.
-Il mobilise les acteurs du territoire et contribue à l'organisation des coopérations.
-Il travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels.
Date d'entretien: courant mai 2024
Prise de poste: mai/juin 2024
***AUCUNE CANDIDATURE SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERA PRISE EN COMPTE***
Experience: 6 Mois - dans le même secteur
Compétences: Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.