Directeur du pôle Séniors (H/F)
Activités
- Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux, participer au diagnostic social
- Assurer le suivi des évolutions des politiques en direction des seniors et du cadre réglementaire (veille juridique)
- Mettre en application et assurer le suivi des procédures et des décisions administratives liées au service (conventions, arrêtés, circulaires)
- Définir les objectifs par service et les résultats attendus, assurer la production des tableaux de bords et de suivi des indicateurs d'activité, réaliser les différents rapports d'activité
- Piloter les services du Pôle dans le respect de la politique qualité, du cadre réglementaire et budgétaire fixé
- Développer et coordonner les projets dans les services
- Veiller à l'application du référentiel pour les services certifiés et des différentes dispositions adoptées
- Superviser la démarche d'élaboration et d'actualisation des procédures et documents en collaboration avec le Responsable Qualité
- Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets
- Elaborer les délibérations relatives au fonctionnement des services du Pôle Seniors
- Gestion du personnel, participation à l'élaboration du plan de formation ainsi qu'à la gestion des risques professionnels
PROFIL:
Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique, des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic - Connaissance du public séniors, des enjeux de l'aide et du maintien à domicile - Aptitude à l'encadrement et à l'accompagnement au changement, capacité à susciter le dialogue et la transmission d'information - Pratique de l'outil informatique - Qualités rédactionnelles - Aptitude au travail en partenariat - Sens du service public, disponibilité, adaptabilité, rigueur, respect, discrétion. Connaissance des principes et des modes de fonctionnement des collectivités territoriales - Capacité d'écoute, de prise de recul et de régulation de conflits - Attrait pour la relation aux seniors - Autonomie, capacité à réagir avec pertinence face à des situations complexes.
Catégorie A - filière administrative ou médico-sociale - rémunération statutaire
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire - Tickets Restaurants - Remboursement des abonnements de travail à hauteur de 75% - Prime annuelle - Participation à la mutuelle
Candidatures à adresser avec CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire, Président du C.C.A.S
BP 69 - 06502 Menton Cedex
Par mail : mairie@ville-menton.fr
Experience: 3 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale