Ergothérapeute (H/F)
L'ergothérapeute est chargé(e) d'améliorer l'indépendance et l'autonomie des résidents, ainsi que de mettre en œuvre des actions de réadaptation, rééducation, prévention, confort et sécurité au sein de leur environnement, en collaboration avec l'équipe paramédicale.
MISSIONS / ACTIVITES :
A l'arrivée du résident
- Accueillir et accompagner les résidents dans le processus thérapeutique
- Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités du résident, ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives et psychiques (en collaboration avec l'équipe de soins)
- Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap
- Aménager la chambre et/ou adapter les lieux de vie
Le suivi quotidien du résident
- Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable
- Concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les résidents à leur utilisation
- Veiller à la bonne installation de la personne en matière de confort (aides à la posture, réglage fauteuil roulant, dispositifs de prévention-traitement des escarres )
- Donner la possibilité au résident de s'investir dans des activités de la vie quotidienne (repas, habillage, animation, déplacement, toilette ) en recourant à des actes de rééducation et de réadaptation afin d'améliorer ses fonctions, maintenir ses acquis, accroître son autonomie et faciliter par l'adaptation son intégration dans son environnement
- Assurer l'articulation avec les intervenants extérieurs pour l'appareillage
- Participer à la construction et à la réalisation des ateliers d'activité physique afin d'améliorer et/ou maintenir les schémas moteur, prévenir les risques de chute
- Planifier et adapter les programmes d'intervention en respectant l'état général et en valorisant les capacités préservées du résident
- Respecter les conditions de professions paramédicales officielles : protocole, stratégie, évaluation, déontologie
- Veiller à l'application des recommandations de prise en charge en lien avec l'appareillage et le positionnement
- Conduire des actions d'évaluation (fiche observation, items ) avant, pendant et après la prise en charge
- Enregistrer et retranscrire les résultats à l'autorité référente et/ou l'équipe soignante (réunions de Transmissions, logiciel TITAN)
- Participer de manière coordonnée au projet de vie personnalisé du résident
Missions complémentaires
- Assurer la formation et le conseil auprès du personnel soignant : ergomotricité, prévention des TMS, accompagnement des sujets Alzheimer, accompagnement des troubles sensoriels et moteurs
- Assurer l'accueil et l'encadrement d'éventuels stagiaires en ergothérapie
- S'assurer d'une veille professionnelle
- Participer à la démarche qualité des soins
PROFIL :
Autonome, à l'écoute, patient(e), vous êtes une personne dotée d'une bonne capacité d'adaptation. Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour votre discrétion et votre profond respect des autres.
Vous justifiez d'un DE en ergothérapie, et avez idéalement une pratique du métier dans le secteur des troubles spécifiques du grand-âge et de leurs conséquences.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération basée sur la convention collective CCN51 à laquelle s'ajoutent des éléments complémentaires de rémunération (liés au diplôme, ancienneté dans la branche)
Mutuelle
Avantages culturels du Comité Social et Économique
Poste en CDI (ou en CDD) à temps plein (ou à temps partiel) à pourvoir dès que possible
Experience: Débutant accepté
Compétences: Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel,Concevoir un projet thérapeutique,Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.