Chargé de Recrutement Junior H/F
SIZE UP CONSULTING, c'est plus de 25 années d'expérience dans le Business Desk et l'innovation IT au service des entreprises en pleine transformation digitale et une toute nouvelle stratégie concernant la Data et le DEVOPS.
Quelques chiffres clés : 200 experts IT, une durée moyenne d'ancienneté de 5 ans et 31% des collaborateurs formés en 2022.
Proximité : La proximité est pour nous la clé d'une relation de confiance, authentique et durable. Nous la pratiquons au quotidien dans nos échanges avec nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires.
Excellence : Notre goût du travail bien fait et la volonté d'offrir les meilleurs services nous incite en permanence à faire preuve de rigueur et d'exigence envers nous-même.
L'épanouissement : L'épanouissement de nos collaborateurs dans leur mission est pour nous une priorité. C'est un facteur de bien-être et de fidélité pour eux et un vecteur de satisfaction pour nos clients.
Engagement : Chez Size Up Consulting, l'engagement est un devoir individuel et collectif. Il est motivé par la satisfaction de nos clients et guide nos actions afin d'atteindre le niveau de qualité et de performance attendu.
Ces 4 piliers diffusent notre culture autour du partage et de la réussite.
À propos de nous :
Chez Size Up Consulting, nous sommes bien plus qu'une équipe de recrutement - nous sommes des dénicheurs de talents passionnés par l'art de trouver les meilleurs profils pour nos clients. Nous recherchons des esprits sympathiques et dynamiques pour rejoindre notre équipe basée près de La Défense, des personnes qui partagent notre engagement à faire la différence dans le domaine du recrutement.
Le rôle :
En tant que Chargé(e) de Sourcing et Recrutement, vous serez au coeur de notre mission consistant à dénicher les talents qui feront avancer notre entreprise et celle de nos clients. Votre terrain de jeu sera vaste et stimulant, alliant créativité, stratégie et développement de son expertise en recrutement.
Responsabilités :
- Stratégie de sourcing différenciante : Vous serez responsable de concevoir et de mettre en oeuvre des stratégies de sourcing différenciante pour attirer les meilleurs talents, qu'ils soient actifs ou passifs. Vous utiliserez une variété d'outils et de techniques, des réseaux sociaux aux événements de recrutement, pour trouver des candidats exceptionnels.
- Expérience candidat unique : Vous veillerez à offrir une expérience candidat unique à chaque étape du processus de recrutement, de la première prise de contact à l'intégration réussie dans l'entreprise cliente. Vous serez le premier point de contact pour nos candidats et vous assurerez qu'ils se sentent valorisés et respectés tout au long du processus.
- Qualification des candidats : Vous serez responsable de qualifier les candidats à travers différentes méthodes, en évaluant leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec nos besoins.
- Collaboration étroite avec les équipes opérationnelles : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et commerciales pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et trouver les profils qui correspondent le mieux à leurs exigences.
- Veille et innovation : Vous resterez à l'affût des dernières tendances en matière de recrutement et de sourcing, et vous proposerez de nouvelles idées et initiatives pour améliorer notre processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
- Expérience préalable dans le sourcing et le recrutement, de préférence dans un environnement dynamique (stage et alternant inclus)
- Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
- Forte orientation résultats, avec une passion pour le dépassement des objectifs.
- On dit de vous que vous ne lâchez rien et votre créativité, curiosité vous permettent de faire évoluer vos méthodes de sourcing et de recrutement