Chef(fe) de Pôle prévention et qualité de vie au travail (H/F)
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie : A
- Filières : Administrative
- Cadres d'emplois : Attachés territoriaux
MISSIONS DU POSTE :
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée, le/la chef(fe) de Pôle prévention & qualité de vie au travail pilote et assure l'encadrement des agents du service qualité de vie et des conditions de travail ainsi que de la mission conseil en organisation et management. Contribue à la définition des orientation stratégiques de sa direction et garantit l'avancée des projets du plan RH en lien avec son champ d'intervention. Assure la coordination des dossiers transversaux. Est membre de l'équipe du comité de direction ressources humaines.
Missions ou activités Activités principales du poste :
Management :
- Coordonner l'activité du Pôle Prévention & qualité de vie au travail
- Assurer l'encadrement et le management des agents de son Pôle
- Veiller à la bonne réalisation des missions de son équipe
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Anticiper, organiser, évaluer l'activité du Pôle
- Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
- Assurer la communication des informations
- Fixer des objectifs collectifs et rendre compte de l'activité et des résultats obtenus
Pilotage opérationnel :
- Piloter, contribuer et suivre des projets RH sur la qualité de vie et les conditions de travail
- Accompagner les directions dans leur projet de réorganisation des services
- Assurer le suivi des dossiers présentés en Comité Social Territorial et en Formation Spécialisée sur la Sécurité et les conditions de travail en lien avec le/la chargé(e) de dialogue social
- Piloter et suivre les conventions et contrats du Pôle (contrat santé)
- Coordonner la gestion des dossiers RH et participer des groupes de travail transversaux.
Profil recherché Formation et qualifications nécessaires : Formation supérieure en ressources humaines, management des collectivités locales et administration publique, ou expérience sur poste similaire souhaitée.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Faire preuve de discrétion professionnelle, d'intégrité et de loyauté
- Aptitudes managériales
- Qualités relationnelles, sens de la communication
- Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et réactivité
- Faire preuve d'assertivité
- Capacité d'adaptation
- Force de proposition
- Capacité à travailler en réseau, à fédérer et animer un réseau
- Capacité à favoriser la coopération
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation
- Connaissance transverses dans les domaines de la RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance des services et de l'organisation des collectivités.
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.