Directeur adjoint F/H
Type de contrat : CDI à temps complet de droit public, selon statut des personnels du CNPF (décret 2009-547 du 15/05/2009) ou fonctionnaire en détachement ou en position normale d’activité.
Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe
Catégorie d’emploi : A
Rémunération : Traitement indiciaire selon les grilles statutaires du CNPF (fonction de l’expérience professionnelle antérieure) et régime indemnitaire afférent ou grilles fonction publique de l’Etat.
Fourchette : de 40.3 k€ à 76.5 k€ selon ancienneté et profil de la personne
Résidence administrative : DIJON (21)
Prise de poste prévue : 1er juin ou 1er juillet, adaptable en fonction des disponibilités
Sous l’autorité du Directeur, les actions que vous conduirez seront les suivantes :
- la représentation du CRPF auprès des acteurs publics et privés de la filière forêt bois, et plus particulièrement sur la partie Bourgogne (notamment Morvan)
- le management de l’équipe Morvan
- l’appui à l’animation des Conseils de centre
- l’appui au management des équipes
- le suivi du Contrat d’objectifs et de performance,
- la gestion des conventions côté Bourgogne et la recherche de financements, notamment européens, ainsi que le pilotage de certains de ces projets
- la responsabilité de correspondant communication,
- la responsabilité de correspondant PEFC,
- la responsabilité de correspondant informatique,
- la responsabilité de correspondant RQA,
- la responsabilité de correspondant Europe,
- la responsabilité de correspondant juridique,
- la responsabilité de correspondant gestion de projet,
- le suivi de la rédaction des SRGS
Formation – expériences
Ingénieur forestier disposant de minimum 10 années d’expérience professionnelle, ingénieur GREF dans le cadre d’un recrutement externe
Compétences techniques avérées en matière de sylviculture et d’expérimentation,
Compétences administratives (qualité rédactionnelles, organisationnelle, rigueur),
Compréhensions des enjeux de la forêt privée,
Capacités managériales,
Qualités relationnelles et de négociation,
Formation – expériences
Ingénieur forestier disposant de minimum 10 années d’expérience professionnelle, ingénieur GREF dans le cadre d’un recrutement externe
Compétences techniques avérées en matière de sylviculture et d’expérimentation,
Compétences administratives (qualité rédactionnelles, organisationnelle, rigueur),
Compréhensions des enjeux de la forêt privée,
Capacités managériales,
Qualités relationnelles et de négociation.
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Le CNPF a pour mission de développer, orienter et améliorer la production des forêts privées françaises en promouvant auprès des propriétaires forestiers privés une gestion forestière durable. Ses recettes annuelles sont d environ 35 M et sont composées pour deux tiers de subventions de l Etat et de fiscalité affectée et pour un tiers de recettes sur conventions pour prestations intellectuelles d ingénierie forestière principalement.
L organisation du CNPF est la suivante :
Un échelon national ;
Un niveau régional composé de 10 centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
Un service spécialisé de recherche et développement et de valorisation des résultats, l Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
Un service dédié au label bas carbone (C+FOR).
L échelon national comprend la direction générale et deux directions support : la direction administrative et financière (DAF) et la direction des ressources humaines (DRH). Au sein de la DAF, le service du développement numérique (SDN) se compose de 7 postes permanents et d un agent mis à disposition pour la prestation de maintenance. Ainsi que plusieurs apprentis, stagiaires et CDD qui complètent les effectifs du service forestiers en région.