Apprenti(e) Assistant(e) ressources humaines (H/F)
L'AIFCP, acteur majeur de la formation professionnelle dans la région PACA, recherche un(e) Assistant(e) RH/Formation en alternance pour rejoindre son équipe dynamique et engagée.
Cette formation te permettra d'obtenir un Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines de niveau V (niveau bac+2)
Description du poste :
En tant qu'apprenti(e) assistant(e) ressources humaines / formation, tu travailleras et sera formé(e) au sein de notre centre de formation.
Ton rôle consistera à soutenir l'équipe dans diverses tâches administratives et opérationnelles. Tu auras l'opportunité d'apprendre et de développer tes compétences dans un environnement professionnel dynamique.
Tes missions :
- Assister dans la gestion des dossiers du personnel (contrats, absences, congés, etc.).
- Collaborer avec l'équipe pour améliorer les processus RH existants
- Assister dans le recrutement, la sélection et l'intégration des apprentis
- Gérer les dossiers des apprenants et tenir à jour la documentation nécessaire
- Suivre les dossiers administratifs des formations
- Fournir un soutien administratif général à l'équipe.
Le poste étant polyvalent, cette liste n'est pas limitative.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données ou des documents,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Excellente communication écrite et orale,Bonne maîtrise des outils bureautique
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Enseignement post-secondaire non supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.