Manager Stratégie IT F/H
Missions :
Élaboration de stratégies digitales et SI : définir des plans de transformation digitale et SI, identifier les opportunités digitales, aligner le SI avec la stratégie métier, élaborer des trajectoires et des feuilles de route, analyser la valeur et créer des business cases.
Transformation de la fonction digitale et SI : créer et mettre en place des modèles organisationnels, étudier l'impact sur les ressources humaines, aider à mettre en place des organisations cibles, définir des stratégies de sourcing et accompagner dans le choix de partenaires.
Amélioration de l'efficacité opérationnelle : évaluer la maturité des processus et des organisations, mettre en place des plans d'efficience, gérer et réduire les coûts, prioriser les investissements.
Architecture d'entreprise : participer au cadrage des différents types de SI, aider à choisir les solutions, gérer les feuilles de route architecturales.
En tant que Manager/Senior Manager, vous aurez l'opportunité d'encadrer et de développer les compétences des consultants en partageant votre expertise. Vous contribuerez également activement au développement commercial et aux initiatives internes de l'équipe, telles que le recrutement, l'animation d'équipe et le management.
Diplôme d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un 3ème cycle en Gestion/Finance/Systèmes d'Information.
Au moins 6 ans d'expérience en consulting, avec une expertise en transformation digitale ou organisationnelle.
Connaissances des diagnostics, stratégies, ou transformations digitales ou SI.
Compétences relationnelles, autonomie, esprit entrepreneurial, capacité à travailler sur des projets urgents et confidentiels, dynamisme, organisation et rigueur.
Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
BrejaPartners est la boutique d Executive Search conçue pour les Talents spécialisés dans les nouvelles fonctions du leadership liées à l innovation et la transformation d'entreprises
Nous accompagnons nos talents et entreprises qui ne désirent plus postuler/recruter sur des critères du passé mais plutôt sur des compétences qui font la différence telles que la Créativité, la Communication, l'Esprit Critique, l'Agilité et la Coopération
Nous intervenons exclusivement sur des postes en tension où il y a une forte inadéquation entre l'offre et la demande