Chef d'équipe charpentier bois (H/F)
La société s'est développée et souhaite recruter un/e chef d'équipe charpentier bois (H/F) en CDI.
Sous la responsabilité du dirigeant de la société, vos missions consisteront à intervenir sur différents chantiers de construction ou de rénovation (maisons ossature bois, extension, surélévation, charpente, terrasse en bois) et à encadrer une petite équipe.
Vos missions :
- Assembler des pièces de bois pour construire l'ossature d'un toit
- Tailler et poser de la charpente traditionnelle
- Poser du bardage bois
- Réaliser des terrasses bois
- Fabrication et pose de maisons à ossature bois
- Lire et analyser les plans de pose fournis et expliqués par le dirigeant de l'entreprise
- Organiser, répartir sur le terrain, le travail de vos collaborateurs
- Contrôler la réalisation des tâches de vos collaborateurs
- Assurer la gestion et le suivi du chantier avec les intervenants
Vous correspondez au poste si :
- Vous avez une expérience de 3 ans sur un poste similaire
- Vous avez des compétences en management
- Vous maitrisez, savez mettre en place et faire respecter les consignes de sécurité sur un chantier
- Vous aimez travailler en équipe
Informations complémentaires et avantages :
- Salaire selon la convention du bâtiment et expérience
- Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
- Prime panier
- Primes annuelles
- Déplacements sur le département, grands déplacements exceptionnels
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Implanter une zone de chantier,Sécuriser le périmètre d'intervention,Ajuster les écartements de charpente,Monter ou démonter un échafaudage
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.