Gestionnaire de paie, RH (H/F)
Au sein de l'équipe R.H., vous serez chargé(e) :
- Du traitement des éléments variables de paie et de l'établissement des bulletins de paie,
- De la participation à la gestion des temps (suivi des plannings, paramétrage du logiciel, levée d'anomalies,.),
- De la réalisation des DSN mensuelles et évènementielles (FCTU/AT),
- Du paramétrage du logiciel de paie,
- De la participation à la gestion administrative du personnel (déclarations, contrat de travail, .),
- De la participation aux recrutements des saisonniers et intérimaires (réunion d'informations, entretiens de recrutement, forum,.), gestion de la formation,
- De la participation aux diverses missions du service R.H. (communication interne, QVT,.).
Profil idéal : Bac+2 paie/RH avec une première expérience dans un service paie/R.H.
Compétences requises : techniques de paie, techniques de recrutement, connaissance du domaine R.H., droit du travail.
Rigueur, Confidentialité, Réactivité, Excellent relationnel.
Capacité d'adaptation.
Bonne maîtrise d'Excel serait un plus.
Cadre de travail et avantages :
- D'évoluer dans un cadre de travail extraordinaire et unique,
- De rejoindre une entreprise engagée au cœur des enjeux actuels sur le climat : Norme ISO14001, Convention des Entreprises pour le Climat (CEC),
- D'intégrer une équipe dynamique et qualifiée qui vous accompagnera dans votre prise de poste,
Un contrat CDI à temps complet, à pourvoir immédiatement,
Rémunération selon profil et expérience,
Avantages divers: accords d'intéressement et de participation, prime sur objectifs, restaurant du personnel, navette gratuite depuis Clermont-Ferrand ..
Experience: 2 An(s)
Compétences: Logiciel de paie,Établir un bulletin de paie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.