Assistant de gestion - Administration du personnel (H/F)
Rattaché à la Direction Générale, vos principales missions seront :
- Missions liées à l'assistanat administratif : accueil téléphonique, rédaction de courriers, déplacements, classement de la documentation et des archives, achats de fournitures, préparation des réunions, gestion des agendas, ...
- Missions liées à l'assistanat de direction : Rédaction de courriers et de comptes rendus, classement et tenue de l'ensemble de la documentation de travail, .
- Missions liées à l'administration du personnel : suivi et participation aux recrutements, gestion du personnel et préparation des éléments de paie, suivi des visites médicales, rédaction des contrats et courriers divers RH, suivi des dossiers, développement des compétences et suivi des formations, gestion des absences (CP, maladie, .), réunion CSE, fin de contrat, .
- Missions diverses : Organisation d'évènements d'entreprise, participation à des actions favorisant le bon climat social, pilotage de projets RH, gestion de la communication interne, .
Votre profil :
Vous êtes en formation Bac+2 BTS d'assistant de gestion PME/PMI, Assistant de direction, vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire ce qui vous permettra d'être rapidement opérationnel(le).
Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques courants : Pack Office (Excel/Word), messagerie Outlook,.
Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, votre rigueur, votre réactivité, votre esprit d'équipe ainsi que votre organisation et sens du service seront vos principaux atouts pour réussir ce challenge et mener à bien votre mission.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.