ASSISTANT GESTION DU PERSONNEL NAVIGANT (H/F)
Job Link, spécialiste du recrutement intérim, CDD et CDI, recherche pour un de ses clients, leader sur son marché, un Assistant gestion du personnel navigant à Port de bouc.
Le poste est à pourvoir à partir de juin en CDI.
Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de :
Assure l'accueil physique et téléphonique du personnel navigant et visiteurs,
Effectue les missions administratives diverses du service Armement,
Gestion du courrier, des commandes fournitures, et des stocks (EPI, linges, droguerie, vaisselles)
Assure le suivi des aptitudes et habilitations en relation avec les capitaines, relance les marins et remonte les écarts au responsable de site,
Gère les dossiers médicaux des navigants (règlement des honoraires des praticiens, établissement des ordres de virement),
Gère l'ensemble des notes de frais du personnel (formations et embarquements),
Horaires :
39h semaine avec RTT
Horaires de travail : de 7h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30 - le vendredi : jusqu'à 15h30
Les astreintes : 1 semaine sur 4 (week-end inclut)
Rémunération : Selon profil
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes issu d'une formation niveau Bac+2, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous possédez idéalement une expérience comme assistant administratif/armement/RH dans une compagnie maritime dans l'idéal.
Vous maîtrisez des outils informatiques (Excel et Word notamment).
Bonne communication écrite et orale,
Très bon relationnel et esprit de travail en équipe.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Dans le cadre de sa politique diversité, Job Link étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
Experience: 24 Mois
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.