Travailleur social mission accompagnement social lié au logement (h/f)
Pôle : Hébergement & Maintien dans le logement
Filière : Médico-sociale
Catégorie : A
Cadre d’emploi : Assistant socio-éducatif
Quelles seront vos missions ?
Sous l’encadrement de la responsable du Pôle Hébergement & Maintien dans le logement, le travailleur social réalise l’accompagnement social des personnes en difficultés locatives et budgétaires.
1. Accompagnement des ménages intégrés au dispositif d’accompagnement social lié au logement (ASLL) :
- Réalise une évaluation sociale
- Assure l’Accompagnement budgétaire
- Elabore des demandes d’aides financières
- Réalise des visites à domicile
- Accompagne physiquement vers les institutions
- Réalise un bilan pour chaque accompagnement et participe aux commissions techniques départementales
- Assure la bonne tenue de tableaux de suivis de mesures
- Rédige les bilans d’activité intermédiaires et annuels pour le Conseil Départemental
- Participe aux réunions avec la Préfecture, le Conseil Général, de la CCAPEX
2. Participation à des actions visant l’inclusion des publics en situation de précarité par le sport, la culture, etc.
3. Participation aux actions du CCAS notamment le soutien alimentaire, l’analyse des besoins sociaux, etc.
Relations externes :
Partenaires financiers
Partenaires institutionnels : préfecture DRIHL, Conseil départemental
SST2
CAF
Bailleurs
Associations et structures des secteurs social et médico-social
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- Horaires réguliers du lundi au vendredi,
- Avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Déplacement fréquents (Visites à domicile, commissions départementales)
- Contacts avec des publics vulnérables et précaires
Vous reconnaissez-vous ?
- Diplôme en travail social
- Maitrise des dispositifs d’accès et de maintien dans le logement
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’organisation et rigueur dans le travail
- Autonomie
- Discrétion
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, Internet,
Logiciels métiers : SONATE
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux