Responsable Développement RH H/F
Objectif du poste : Accompagner les Manageurs pendant les campagnes de EAE et organisation des people review.
Missions principales :
- Définir et mettre en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel),
- Met en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes),
- Lancement et amélioration continue des campagnes d'entretiens annuels, de people rewieu, onbording,
- Ecriture des fiches de postes,
- Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution et/ou adaptation métier,
- S'occuper de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents (people review), plans de succession ainsi que des plans d'action associés,
- Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du Groupe,
- Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
- Est le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, etc.
Le profil :
- Diplômé en ressources humaines, en gestion des talents ou dans un domaine connexe, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en gestion du développement RH, de préférence dans le domaine du e-commerce,
- De nature flexible, réactive et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous êtes force de proposition pour optimiser et développer les processus RH,
- Vous êtes apte à animer des réunions efficacement, favorisant la communication et l'engagement,
- Vous avez le goût pour travailler en équipe avec les différents managers afin de les accompagner dans l'application de la politique RH, et dans la gestion et le développement des Femmes et Hommes de leur équipe,
- Vous faites preuve de sens du service client et d'une capacité à convaincre ainsi que d'une capacité à gérer des interfaces multiples et à mener différents sujets en simultané.