Responsable Développement RH et Responsable RH Siège H/F
Créée en 1927 et reconnue d'Utilité Publique, les 1.400 professionnels de la fondation La Vie au Grand Air I Priorité Enfance accompagnent, soutiennent et protègent plus de 4.000 enfants, adolescents et leur famille dans le cadre de la protection de l'enfance.
Notre mission au sein de nos 26 établissements : permettre à tout enfant accompagné de devenir un adulte capable de faire des choix responsables dans le respect de lui-même et des autres.
Nos valeurs : le respect de soi et de l'autre, la solidarité et l'humanité
Au sein du département des Ressources Humaines, le/la responsable développement RH a pour mission principale d'assurer le développement et la pérennité de l'entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels RH. Il/elle a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions. Il est chargé de mener diverses études et analyses des problématiques RH.
Il doit concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationnels et fonctionnels de l'entreprise.
En tant que Responsable Ressources Humaines Siège, il/elle a pour mission de garantir la mise en oeuvre au quotidien de la politique humaine de proximité du personnel du siège en apportant son regard d'expert.
Il est l'interface entre le Siège et les besoins des fonctions opérationnelles RH de terrain de son périmètre ou en développement RH, et il a pour cela une bonne connaissance des enjeux à la fois stratégiques de développement et les contraintes de l'activité.
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, ses principales missions sont :
- Acquisition et rétention des talents (recrutement, intégration)
- Animation du développement des salariés, de la gestion de leur carrière, et du plan de développement des compétences
- Participation à des projets transverses en lien avec le DRH
- Management des salariés placés sous sa responsabilité
- Gestion des ressources humaines sur le périmètre siège et DR
- Participation au dialogue social
- Pilotage du contrôle de gestion sociale
Vous êtes idéalement issu (e) d'une formation de niveau Bac +5, école de commerce/université spécialisée en RH, complétée par une expérience d'au moins 3 ans en développement RH, idéalement dans le secteur associatif ou des fondations.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'initiative, votre énergie, et avez le sens de l'innovation.
Vous avez le sens de la structuration, le goût du projet et une solide culture RH.
Si vous désirez vous engager pour les causes de la Fondation La Vie au Grand Air Priorité Enfance et adhérez à son projet et ses valeurs, ce poste est fait pour vous !