ASSISTANT SOCIAL H/F ou CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F à 80% PERMANENCE D’ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ
ACTIVITES PRINCIPALES
- Premier accueil et évaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille
- Prise en charge sociale des patients axée en premier lieu sur l’accès aux soins et aux droits de santé
- Elaboration d’un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec le médecin :
o Vérification / Ouverture des droits
o Orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées de l’hôpital en lien avec les autres acteurs de la PASS
o Coordination sociale en interne de l’hôpital et en externe avec les partenaires sanitaires et sociaux
- Participation aux réunions d’équipe pluri professionnelles (avec le médecin, l’IDE, la secrétaire …) pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient :
o Participation/ organisation de points sur les situations complexes
o Organisation du service ou participation à son organisation en fonction de la composition de l’équipe et en lien avec les référents institutionnels
o Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins et des publics, en lien avec l’équipe de la PASS
- Participation à la rédaction du rapport d’activité avec le médecin référent et avec le soutien du référent institutionnel
- Participation à l’organisation d’un Copil PASS annuel (en soutien de la direction et avec le reste de l’équipe)
- Développement et entretien du réseau partenarial : information, sensibilisation aux problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité.
- Veille juridique et sociale
LIENS HIERARCHIQUES
- Le supérieur hiérarchique de proximité en charge du service social est le cadre socio-éducatif
- Le supérieur hiérarchique secondaire est le Directeur référent du service social
LIENS FONCTIONNELS
- Partenariat interne et externe en lien avec la difficulté rencontrée par le patient et son entourage lors de l’hospitalisation
- Patients et leur entourage
CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL
Horaires à définir : 9h00 / 17h00 ou 8h30 / 16h30
Poste à 80%
Recrutement en CDI ou par voie de mutation ou détachement
Poste accessible aux titulaires et contractuels
CV et lettre de motivation à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 09 mai 2024 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr
Référence à rappeler dans la candidature : AVP 53-2024
Prise de poste souhaitée : à partir du 21 mai 2024