Un ou une Responsable Recrutement 11528 -11529-24
MISSION 1 : Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique RH de sourcing et d'attractivité de la collectivité en lien avec les partenaires internes et externes.
Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing au sein du SRDTL en lien avec les partenaires internes et externes
Développer les outils de sourcing (MRS, POEI, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, accueil de stagiaires...), animer les partenariats locaux en réalisant notamment des réunions d’information (missions locales, Pôle emploi ; CFA, lycées professionnels, GRETA, services municipaux, PLIE...).
Proposer des dispositifs innovants de sourcing permettant de diversifier les candidatures reçues en développant l'attractivité de la collectivité en lien avec la marque employeur et la promotion de ses métiers.
MISSION 2 : Mettre en œuvre la politique RH de recrutement des agents contractuels et des apprentis.
Recruter les agents contractuels et apprentis en lien avec l'outil (parution des offres, étude des candidatures, sélection des candidats, conduite des entretiens, identification des profils, proposition de régime indemnitaire, rédaction des CR d'entretien).
En lien avec les assistantes RH s'assurer de la constitution du dossier de recrutement et des éléments d'intégration/suivi.
MISSION 3 : Assurer le suivi des prises de fonction.
Compléter les tableaux de bord et indicateurs du service (évaluation quantitative : taux d'affectation, taux de renouvellement et qualitative des recrutements…)
Assurer le suivi pédagogique des apprentis et des stagiaires.
- Connaissance pratique du statut de la fonction publique
- Connaissance de la réglementation relative aux recrutements
- Connaissance des politiques RH dans les lycées
- Technique d’animation de réunions
- Techniques de recrutement et sourcing
- Gestion de projet
-Maitrise des outils informatiques
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH