Charge de Mission RH H/F
Adsearch LYON, division Finance/RH/Juridique, recherche pour lun de ses clients, basé au sud de Lyon, un Chargé de Mission RH H/F, dans le cadre dun poste à pourvoir en CDI, au plus tôt
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous êtes en charge de :
Paie
En lien avec le prestataire externe de paie, vous êtes le.la garant.e de la bonne réalisation des paies :
Recueillir, contrôler et centraliser les éléments variables de paies (notes de frais, remboursement TCL, indemnités
complémentaires) dans une matrice de traitement pour le prestataire externe
Suivre en lien avec le prestataire le bon traitement des arrêts maladie et suivis des IJSS maladie / prévoyance.
Etre l'interlocuteur identifié du prestataire externe pour toutes questions paies
Contrôler et confirmer la réalisation des paies
Réaliser des points de suivis paie en lien avec les autres membres de l'équipe RH et le prestataire paie
Alerter la DRH sur tous dysfonctionnements de traitement
Traiter et suivre les dossiers de prévoyance en lien avec notre organisme
Référent(e) RH pour les salariés non-cadres du périmètre attribué
Conseiller et appuyer les responsables hiérarchiques sur les sujets RH, droit social et planning
Veiller à la bonne mise en oeuvre des procédures et protocoles en vigueur
Garantir le suivi RH des salariés, depuis leur intégration jusqu'à la fin de leur contrat, en lien avec les responsables
hiérarchiques
Santé et sécurité au travail
Etablir les déclarations d'accident de travail ou de trajet.
Réaliser en lien avec les élus, l'analyse des accidents
Suivre les déclarations d'incidents
Suivre le déploiement de la mise à jour des DUERP par un prestataire externe au sein de l'association
Etre référent.e dans le suivi des DUERP et plans d'actions
Elaborer les tableaux de suivis des analyses d'accidents de travail et de trajet et des rapports d'incident
Etre l'interlocuteur devant le CSE de la santé et sécurité au travail
- Mettre en place, en lien avec le responsable sécurité, des plans de préventions
Reporting
- Mise à jour des différents tableaux de bord RH, et autres indicateurs
Développement RH - Organisation RH
Etre force de proposition sur la mise à jour ou l'élaboration des procédés / outils RH
Contribuer à la structuration, à l'élaboration et au développement des politiques RH de l'association
Interaction avec les autres membres de l'équipe : aide dans la gestion des dossiers, saisie dans l'outil paie (CEGI)
Qualités, expérience et compétences requises
De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous possédez une expérience au sein d'un service RH,
idéalement dans le secteur social.
Vous maîtrisez l'ensemble des thématiques RH avec une prédominance paie. Maîtrise du logiciel paie CEGI serait un plus.
Très bon sens relationnel, tempérament opérationnel et pragmatique, aisance en communication orale et écrite, fort engagement
et autonomie.
Vous êtes adaptable, créatif(ve) et proactif(ve) et savez mobiliser un esprit d'analyse et de synthèse.
Une grande motivation à travailler dans une association accompagnant les personnes en grande exclusion sera appréciée.
Eléments contractuels
Temps plein - 35h (09h00-17h00)
Date de prise de poste : Au plus tôt
Lieu de travail : Oullins (5 Min du métro)
25 congés payés + 9 Congés trimestriels
1 journée de télétravail possible
Rémunération selon profil