Responsable Développement RH H/F
Nous accompagnons entreprises et candidats dans leurs recherches avec un objectif : Assurez vos recrutements, développez vos talents !
Responsable développement Ressources Humaines - CDI - Sannois (95) - Grande distribution
Notre cabinet recherche pour l'un de ses clients un(e)
Responsable développement RH H/F
Notre client :
L'entreprise est une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d'origine française (Composé sur ce site de 150 collaborateurs). Regroupant des magasins indépendants de plusieurs pays européens respectant les exigences de l'organisation.
Le DRIVE (13M d'€ de CA) est composé d'une équipe de 40 collaborateurs et fait partie intégrante de l'enseigne de ditribution (35M d'€ de CA). Vous évoluerez principalement sur le site du DRIVE mais pourrez être amené à travailler ponctuellement au sein du magasin (les deux sites sont à 17 minutes de route l'un de l'autre).
Les missions du poste :
Sous la supervision de la direction et en étroite collaboration avec le responsable opérationnel du « Drive » de l'enseigne de grande distribution vous êtes chargé(e) de l'accompagner sur les différentes problématiques RH quotidienne inhérentes à l'activité. Pour ce faire, vous devrez :
Développer les compétences internes de l'équipe :
- Organiser le recueil des besoins en lien avec le responsable du « Drive » et assurer les recrutements ;
- Assurer l'intégration et l'accompagnement des salariés dans l'atteinte des objectifs ;
- Mettre en place une politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels efficace.
Conseiller et accompagner les opérationnels :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, contrats de travail, entretien d'évaluation) ;
- Accompagner et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures à suivre ;
- Mettre en place des mesures disciplinaires si nécessaire ;
Gérer l'administration du personnel ET la paie :
- Accompagner l'administration de la paie ;
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et santé (code du travail, convention collective, règlement intérieur) ;
Titulaire d'un Bac +5 ; Master spécialisé en gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle réussie associant application de la politique RH de l'entreprise et traitement opérationnel des problématiques "terrain" quotidiennes ? Vous avez idéalement une expérience sur site logistique et dans le recrutement de profils dans ce domaine (Logisticien, caristes, opérateurs).
Connaissances requises :
- Droit social
- Droit du travail
- Recrutement
- Paie
Compétences techniques attendues :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et utilisation d'un logiciel de paie (Sylae idéalement)
- Savoir recueillir le besoin terrain et conduire les process de recrutement
Compétences transverses :
- Travailler en binôme avec le manager opérationnel
- Organiser les activités et être force de proposition
- Avoir des aptitudes relationnelles, d'écoute
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une enseigne de grande distribution et de ses clients et évoluer au plus près des problématique RH de terrain et être un véritable business partner ? Postulez dès maintenant.