Conseiller / Conseillère emploi formation (H/F)
Le conseiller emploi formation entretient des relations avec l'environnement socio-économique et institutionnel et participe aux différentes réunions organisées en externe, aux colloques, salons, forums
Il collabore avec le Service Départemental d'Insertion et les Référents Uniques concernés.
Les missions :
- Accueil des personnes et analyse de la demande pour favoriser une démarche d'accompagnement
- Accompagnement des personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité
- Participation au bilan et l'évaluation de l'action d'accompagnement
- Contribution à la mise en œuvre de la démarche qualité
En complément de ces missions il pourra être attendu l'accompagnement de Bilan de Compétences.
Le poste est sur l'ensemble des sites de Fondespierre notamment (Castries, Lunel, Montpellier, Ganges)
Experience: 3 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, informer une personne,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Travailler en équipe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.