DRH Adjoint H/F
Véritable bras droit du Directeur des Ressources humaines au sein d'une équipe de 3 personnes, vous aurez pour missions principales et responsabilités :
Gestion administrative du personnel et de la paie, avec 2 personnes en supervision directe :
Garant du respect des process ADP
Etablissement des contrats de travail/avenant
Formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, règlement intérieur)
Accueil des nouveaux embauchés et suivi du parcours d'intégration
Gestion des absences, des plannings de visite médicale et de la médecine du travail
Gestion de tous les dossiers individuels : CDI, CDD, Extra, Congés divers
Gestion des mouvements en interne : promotions, départ à la retraite, formations, disciplinaire.
Collecte des éléments variables de paie auprès des Chefs de Service et contrôle
Transmission des éléments à la DAF
Gestion des autres dossiers ADP (déclaration annuelle DOETH, effort de construction, suivi des dossiers de régularisation, médaille du travail.
Recrutement et gestion de carrières :
Anticipation des besoins récurrents par la constitution d'un vivier de Talents internes et externes à l'entreprise ; entretiens proactifs du marché des candidats
Définition des besoins de recrutement en accord avec la Direction
Rédaction/mise à jour des fiches de postes, mise en ligne des annonces sur le site du groupe et sur les jobboards externes pertinents
Traitement des candidatures sur l'ATS interne
Réalisation des entretiens de recrutement en autonomie et synthèse à la Direction et aux opérationnels concernés
Promotion de la marque employeur auprès des écoles hôtelières partenaires et sur les salons professionnels dédiés
Suivi des campagnes des entretiens annuels d'évaluation
Formation et Développement Marque employeur :
Mise en place et suivi du plan de formation interne et externe en optimisant le budget confié
Suivi des demandes de remboursements auprès des OPCO, suivi des versements annuels des taxes de formation professionnelle
Animation de formations internes et recueil des besoins (intégration, service client)
Accompagnement, conseil dans le cadre des projets professionnels des salariés (CPF de transition professionnelle, VAE, Bilan de Compétences)
Mise en place et suivi des campagnes d'objectifs, d'évaluations annuelles et d'entretiens professionnels.
Gestion de satisfaction collaborateurs et mise en place en collaboration avec la Direction des plans d'actions correctives
Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines Bac +4/5), vous disposez d'une expérience réussie d'au minimum 3 ans à un poste d'Adjointe Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans une entreprise du secteur de la Restauration ou du Retail, mais pas exclusivement
Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se) et disposez de bases juridiques solides,
Doté(e) d'un leadership reconnu, vous savez créer un climat de confiance et fédérer une équipe,
Bon(ne) négociateur (trice), vous êtes reconnu(e) pour vos talents de communication,
Proactif (ve), vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et stratégique de votre poste,
Vous êtes force de proposition en matière de Développement de compétences,
Enthousiaste et déterminé (e), vous aspirez à évoluer au sein d'un groupe familial bien installé, qui poursuit son développement,
Maîtrise de l'outil informatique et des NTIC,
Français parfaitement courant à l'oral comme à l'écrit.