RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Depuis 2002, ACTA VISTA développe des chantiers d'insertion et de formation qualifiante aux métiers du patrimoine, dédiés aux personnes les plus éloignées de l'emploi. Nos Missions : Réveiller les pierres, révéler les hommes !ACTA VISTA accompagne chaque année plus de 500 demandeurs d'emploi en déployant une approche unique: En osant confier les supports les plus prestigieux à des personnes éloignées de l'emploi, elle leur permet de retrouver confiance, fierté et pose les jalons de leur inclusion sociale et professionnelle.
Missions :
Participation à la définition de la stratégie RH
Recueillir auprès des différentes directions les besoins et attentes en termes de problématiques RH
Définir les projets et la politique RH (temps de travail, formation, recrutement/mobilité,GPEC / GEPP, conditions de travail, politique de rémunération…)
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction
Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Conseil et accompagnement des directeurs et managers
Conseiller et accompagner les directeurs et managers sur les différentes problématiques RH
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
Participer à la préparation du budget RH
Mettre en place les outils de suivi et dereportingRH
Piloter l’élaboration du bilan social
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Administration du personnel et développement RH
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme,rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…)
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur enmatière de protection sociale et de santé
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan dedéveloppement des compétences et superviser sa réalisation
Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents,l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
Animation et négociation avec les instances représentatives du personnel
Préparer, coordonner et participer à l’animation des relations avec les IRP
Veiller à la mise en place et assurer le suivi des accords conclus
Communiquer auprès des instances sur le déploiement des actions RH
Participer et piloter la mise en place des DUERP & PAPRIPACT avec les IRP
Organiser les élections des IRP
Communication
Faciliter la communication interne dans l’entreprise
Maintenir un climat positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active etconfidentielle des salariés
Promouvoir la marques employeur des structures
Produire les éléments dereportingpour le Groupe SOS
Profil :
FORMATION SOUHAITEE
Bac +5 en RH (Master spécialisé en gestion des ressources humaines, IEPavec une spécialisation en RH, diplôme d’écolesspécialisées en RH…)
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
5 ans minimum sur un poste aux responsabilités identiques
Connaissance du secteur associatif
COMPETENCESPROFESSIONNELLES
Maitrise de tous les domaines de la gestion desRH :Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion descarrières, paie,etc.
Maitrise des outils informatiques de typebureautique
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux debord
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressourceshumaines
Capacité à manager une équipe.
COMPETENCESHUMAINES
Autonomie / sens de l’initiative
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Capacité à travailla en équipe
Bon sens du relationnel, bonne communication orale et écrite
Force de proposition et de conviction
Compréhension / capacité d’adaptation
Capacité à gérer son stress
Ouverture d’esprit
Critères candidat :
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH