CHARGÉ-E D'ACCOMPAGNEMENT DES TERRITOIRES (CCN ECLAT) (H/F)
Concrètement, la personne se verra confier les missions ci-dessous :
1/ Favoriser la montée en compétence des be ne voles désireux de s'impliquer auprès des collectivités territoriales:
Organiser des formations thématiques ;
Animer ou co-animer des temps d'échanges en mode «accelerateur de projets» ;
Produire et mettre à disposition des ressources ;
Animer une commission « territoires ».
(estimation : 0,20 ETP)
2/ Développer une offre d'accompagnement des collectivités territoriales dans leurs projets de mobilisation et valorisation de foncier agricole :
Coordonner, en lien avec les bénévoles concernés, le primo-accompagnement des collectivités et collectifs qui nous sollicitent (au stade du primo-accompagnement, il s'agit d'aider à la formalisation du projet et d'orienter vers des ressources existantes) ;
Négocier des accompagnements sous forme de prestations, les réaliser ou en assurer le suivi (l'embauche d'une équipe d'animateurs locaux est prévue à l'horizon 2027, avec un premier recrutement fin 2024) ;
Imaginer, tester et capitaliser de nouvelles modalités d'accompagnement.
(estimation : 0,4 ETP)
3/ Faire vivre le projet RECOLTE à l'échelle rhônalpine (ressources.terredeliens.org/recolte):
Capitaliser des expériences reproductibles, au fil de l'eau et mettre à jour des fiches expériences existantes;
Diffuser la newsletter RECOLTE aux «praticiens» du foncier agricole rho nalpins (e lus et techniciens de collectivite s principalement) ;
Organiser des e changes d'experiences entre élus, techniciens et citoyens.
(estimation : 0,05 ETP)
4/ Coordonner la participation au plaidoyer national :
Permettre une appropriation par les bénévoles des argumentaires de plaidoyer développés au niveau du Mouvement ;
Coordonner les actions auprès des parlementaires du territoire.
5/ Contribuer aux réflexions menées à l'échelle Rhône-Alpes, AURA et Mouvement
Participer aux temps de coordination équipe à l'échelle régionale, aux temps de mutualisation AURA, et ponctuellement aux instances statutaires (AG, CA) à l'échelle régionale ;
Participer aux commissions ou groupes de travail nationaux le cas échéant, sur des sujets liés au poste.
Champ d'autonomie et de responsabilité
Dans la mesure du possible, toutes les actions issues des orientations définies par le CA, sont réfléchies collectivement au sein de l'équipe salariée, en lien étroit avec le Bureau ou la co-présidence.
Après concertation en équipe, pour les décisions stratégiques ou présentant un enjeu de co-construction de la de cision, le-la salarié-e soumet sa décision à l'aval de la coordinatrice et/ou du Bureau.
Pour les décisions courantes et non stratégiques, le-la salarié-e décide puis informe l'équipe, et/ou la coordinatrice et/ou le Bureau de la decision prise.
Conditions, Accueil et encadrement
Embauche souhaitée entre le 21/05 et le 03/06/24.
Temps partiel : 28h hebdo, sur quatre jours.
Le lieu de travail est à Eurre (26) avec des déplacements fréquents en Rhône-Alpes et ponctuels sur le territoire national.
Télétravail partiel possible jusqu'à 50% du temps.
Rémunération selon grille salariale du Mouvement TDL en conformité avec grille de la CC ECLAT.
Pour postuler, merci d'adresser votre dossier de jusqu'au mercredi 01/05/23 à minuit sous la forme : Nom_Prénom_CV.pdf, et Nom_Prénom_LM.pdf à l'adresse coordination.ra@terredeliens.org (contact : Marie Le Roy)
Pour les candidat-es pré-sélectionné-es, les entretiens se tiendront le mardi 14/05/24 à Eurre (26), et seront précédés d'un exercice écrit à distance de mise en situation.
Experience: 3 An(s) - AGRICOLE OU TERRITORIAL ASSO
Compétences: Droit des collectivités locales,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Utiliser les outils bureautiques,Utiliser les outils collaboratifs,Collecter et analyser des informations,Gérer une situation conflictuelle,Connaissance des acteurs fonciers et agricoles,Fonctionnement des collectivites territoriales,Protection règlementaire du foncier agricole,Connaissance des outils d'urbanisme,Dispositifs de mobilisation du foncier agricole,Connaissance des problématiques foncières et agric
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.