Contrat de projet 1 an - Chargé de mission « Prévention des risques de marginalisation »
Portage de la politique départementale de la stratégie de prévention des risques de marginalisations de la jeunesse sur le Département (priorisation faite sur le Pôle Départemental Solidarités Ouest Anjou)
· Composer et animer le réseau de partenaires locaux concernés par la thématique de la jeunesse en voie de marginalisation :
- Renforcer la prévention spécialisée
- Mailler le territoire.
· Prospecter et identifier un porteur de projet pour créer un dispositif spécifique composé :
- D’une équipe mobile qui aura pour mission :
Aller vers les jeunes, les accompagner et les orienter vers le tiers lieu d’accueil en partenariat avec l’équipe de prévention spécialisée et les acteurs présents.
Moderniser les modes d’intervention notamment par le développement de la présence sur les réseaux sociaux.
- D’un lieu d’accueil jour et nuit qui devra :
Permettre la création de liens de confiance entre le jeune et l’équipe éducative présente pour refaire société.
Créer un espace de dialogue qui permette au jeune en voie de marginalisation de se poser pour répondre à ses besoins.
Concevoir un lieu qui puisse offrir une mise à l’abri (couchage, repas, sanitaires).
· Appuyer l’essaimage et la projection sur d’autres territoires
· Appuyer le Conseiller technique prévention parentalité dans le développement de la prévention spécialisée :
- dans son adaptation aux besoins de la jeunesse, en lien avec l’évolution de la société
- en cohérence avec le projet de prévention de la marginalisation de la jeunesse.
Nombre de postes
1
Savoirs (connaissances théoriques)
Connaissances des missions de la collectivité, des institutions et des organisations territoriales
Connaissance des institutions et acteurs concourant à la prévention/protection de l’enfance.
Législation et réglementation relatives à la protection de l’enfance, au droit de la famille et de l’enfant.
Méthodologie de projet, indicateurs d’activités, outils d’aide à la décision et d’évaluation
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique)
Aptitudes au travail d’équipe et aux relations partenariales.
Capacités rédactionnelles (notes, rapports, …), d’analyse, de synthèse, d’évaluation de dispositifs et de propositions (apprécier les évolutions politiques, le développement de projet, la notion de réseau).
Animation de réunions, de groupes de réflexion, de production et d’échanges de pratique
Respect des délais
Conduite de projets
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciel métier (SOLIS TSE).
Savoir procédural (procédures)
Connaissance du service et du fonctionnement de l’organisation du Conseil départemental : circuits et procédures administratives.
Connaissance de la prévention spécialisée
Savoir relationnel (relations humaines)
Capacité d’écoute, respect de la place de chacun, des capacités des professionnels ; aisance relationnelle
Empathie, adaptabilité, réactivité
Travail en équipe et en autonomie
Être force de proposition
Secret professionnel,
Sens de la pédagogie