Généraliste RH H/F
Responsabilités principales :
Recrutement et sélection :
- Rédiger des descriptions de poste.
- Diffuser les offres d'emploi sur diverses plateformes.
- Examiner les CV et mener des entretiens de sélection.
- Collaborer avec les gestionnaires pour finaliser les offres d'emploi.
- Assurer l'intégration efficace des nouveaux employés.
Formation et développement :
- Identifier les besoins en formation au sein de l'entreprise.
- Planifier et organiser des sessions de formation.
- Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des plans de développement individuels.
Administration des RH :
- Maintenir les dossiers du personnel.
- Gérer les avantages sociaux et les congés payés.
- Traiter les demandes des employés concernant les politiques RH.
- Gérer les enquêtes internes et les problèmes de ressources humaines.
Conseil aux employés et gestion des relations :
- Fournir des conseils aux employés sur les questions liées aux RH.
- Médiation en cas de conflits entre employés.
- Promouvoir un environnement de travail positif et collaboratif.
Conformité légale :
- S'assurer que l'entreprise est en conformité avec les lois du travail et les réglementations RH en vigueur.
- Gérer les procédures disciplinaires conformément aux politiques de l'entreprise et à la législation.
Compétences requises :
- Diplôme en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH.
- Compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences en résolution de conflits et en gestion des relations interpersonnelles.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Intégrité et confidentialité.
- Sens aigu de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
- Capacité d'adaptation aux changements.
- Orientation vers les résultats.