Responsable de Recrutement F/H
Le recrutement:
Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, cabinets de recrutement), en particulier face à la pénurie de candidats et aux défis du marché IT.
Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des processus existants.
Préciser le besoin avec le commercial ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
Élaborer une fiche de poste (en matière de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).
Proposition et test de nouveaux leviers de sourcing pour surmonter les difficultés de recrutement.
Administration des outils de recrutement (Linkedin, Jobboards etc.)
Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
Donner aux commerciaux une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
Collaboration avec les managers et le pôle RH
Piloter des projets transversaux :( déploiement de nouvel outil/ la mise en place d'une politique de rémunération)
Encadrement:
Manager une équipe des chargés de recrutement et alternant
Gestion du planning et des congés
Effectuer des réunions d'équipes
Marque employeur:
Développement des relations avec des écoles cibles
Accroître la notoriété du Groupe auprès de potentiels futurs candidats
Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.
Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).
Vous disposez d’un minimum de cinq années d’expérience dans le recrutement au sein d’une ESN ou d’un cabinet de recrutement.
Une expérience dans le recrutement d’un type de profils spécifiques (Technicien Data/ Technicien Digital Workplace/ Administrateur infrastructures et réseaux/ Chef de projet etc. )
Aisance dans l’utilisation des réseaux sociaux, mangement d’équipe, relations écoles et marque employeur.
Le Groupe METALINE est une ESN (Entreprise des Services du Numérique) en pleine croissance de 800 collaborateurs spécialisée en Datacenter et Digital Workplace.
Siège social à Nanterre (92). 100 collaborateurs au siège, 700 sur le territoire national chez des clients grands comptes.