Formateur gestionnaire de paie (H/F)
En tant que formateur/formatrice en gestionnaire de paie (H/F), vos missions sont les suivantes :
- Animer des séances de formation théorique et pratique,
- Conduire en autonomie des formations,
- Réaliser le suivi des apprenants dans votre cadre de responsabilité et participer à l'approvisionnement logistique de votre unité de production en exprimant vos besoins,
- Présenter l'offre de services AK FORMATION aux entreprises avec lesquelles vous êtes en relation, concourez à la détection des besoins clients.
Vous formez les salariés d'une structure qui n'ont aucune notion en paye afin de les accompagner jusqu'à l'établissement des bulletins de paie.
- Identifier les variables de paie et les récolter
- Intégrer les éléments variables dans le salaire brut
- Calculer les cotisations sociales en fonction du salaire brut et des spécificités légales et conventionnelles de l'entreprise
- Déterminer le salaire net fiscal pour calculer le montant du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
- Calculer le salaire net payé au salarié
- Réaliser les formalités liées à l'embauche du salarié
- Gérer le dossier social de l'entreprise au quotidien (par exemple : gérer les arrêts de travail)
- Faire les formalités liées aux sorties (solde de tout compte, certificat de travail, attestation de salaire pour Pôle Emploi)
- Intégrer les fiches de paramétrage des organismes complémentaires
- Calculer les cotisations sociales de toute une entreprise
- Générer, vérifier et transmettre une Déclaration Sociale Nominative (DSN) sur Net-entreprises
- Vérifier les comptes-rendus
Experience: Débutant accepté
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.