Coach Agile (Basé à Paris)
Vous accompagnez déjà les transformations agiles dans un environnement VUCA, dans un monde en pleine mutation ? Vous avez envie de prendre part aux transformations agiles ? Vous connaissez, voire maitrisez le Scrum, XP, Kanban, TDD, CI/CD, Agile@Scale ainsi que les Agiles Games ?
Si oui, alors nous avons sans aucun doute de nombreux échanges qui nous attendent !
* Assumer des rôles de premier plan dans l’exécution des engagements clés chez le client
* Favoriser la communication et la collaboration dans les équipes
* Mettre en œuvre l’approche Agile dans les projets, les programmes et les organisations
* Animer des formations en interne et en externe, ainsi que du mentorat
* Élaborer des plans d’actions et aider à la mise en œuvre des principes agiles
* Prendre part à des transformations agiles
* Travailler avec la direction de l’entreprise et les directions opérationnelles pour imaginer des modèles agiles hybrides
* Construire des feuilles de route et des solutions de transformation
* Aider les organisations au fur et à mesure qu’elles effectuent le changement vers l’Agile ou qu’elles cherchent à améliorer leurs capacités agiles existantes
* Être un agent de la transformation, au niveau des équipes, du management et de l’organisation
Vos missions (si vous les acceptez) :
* Évaluer la maturité agile de l'entreprise
* Être un « évangéliste » de la méthode agile
* Former et coacher à différents niveaux (équipes, managers...)
* Faciliter et conduire le changement
* Permettre aux managers de devenir des leaders agiles
* Animer des formations et des ateliers liés aux outils et pratiques agiles
️ Le profil de notre agent :
* Connaissances sur la mise à l'échelle des outils agiles (SAfe, Less, Spotify….)
* Expérimenté(e) dans la prise de décision et la résolution de conflits
* Expérimenté(e) dans le coaching/mentoring à travers les équipes
* Expérimenté(e) dans la prise de parole, la formation et la facilitation
* Maîtrise des meilleures pratiques et outils agiles
Processus de recrutement
* Vous rencontrerez un Community Builder afin d'identifier les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler et de vous présenter notre mode de fonctionnement et nos valeurs.
* Vous rencontrerez un pair : vous discuterez de votre vision de l’agilité, de vos valeurs, de vos succès et obtiendrez un retour terrain de l'un de vos collègues (potentiels).
* Vous rencontrerez un membre de la direction. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity.
Nous vous invitons à nous rencontrer pour discuter de votre vision de l'entreprise, les valeurs qui vous portent, et de ce que l’on pourrait accomplir ensemble !
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