Psychologue du travail (H/F)
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au coeur des Côtes d'Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité. )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Le Centre de gestion des Côtes-d'Armor recherche pour son service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi : 1 PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL pour un contrat de 6 mois - Poste à pourvoir dès que possible
-Pour mener à bien ses missions et atteindre ses objectifs, la direction Prévention et santé au travail s'appuie sur la pluridisciplinarité de ses équipes (médecins du travail, d'infirmiers en santé au travail, d'ergonomes, de psychologues du travail, .).composée de 5 services.
Le service insertion professionnelle et maintien dans l'emploi du CDG 22 a notamment pour missions d'accompagner les agents dans leurs parcours d'évolution professionnelle, pour raisons médicales ou hors champs santé et de conseiller les employeurs en matière de mobilité et d'aménagement de poste puis d'accompagner l'insertion des apprentis dans les collectivités.
Le psychologue du travail aura pour activités principales :
- Réaliser des bilans professionnels, médico-professionnels
- Conseiller les collectivités et accompagner le maintien dans l'emploi des agents
- Identifier les freins au retour à l'emploi et les moyens à disposition pour les lever
- Vérifier la faisabilité d'un projet professionnel
- Evaluer les stages pratiques - Former aux techniques de recherche d'emploi (élaboration d'un CV, d'une lettre de motivation, d'un entretien d'embauche)
- Identifier et orienter suivant les situations vers les différents interlocuteurs du CDG
- Conseiller sur les aides mobilisables du FIPHFP
- Assurer le lien agent/collectivité
Pour toute information complémentaire avant de déposer votre candidature, n'hésitez pas et contactez Mme Laura Maitrallain, Responsable du service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi par mail (laura.maitrallain@cdg22.fr) ou par téléphone (06.78.69.02.29).
Experience: 6 Mois
Compétences: Définir des besoins en développement des compétences,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Mener un entretien, une interview, une audition,Analyser une situation et produire un diagnostic,Connaissance du domaine du handicap,Connaissance de l'environnement territorial,Capacité d'analyse,Capacités rédactionnelles et de synthèse,Réaliser des bilans pro/médico-professionnels,Conduite d'entretien,Connaissance du statut de la fonction publique,Accompagner les agents au changement
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.