Référent Recrutement H/F
Au sein d'une équipe en agence et en lien permanent avec le responsable d'agence, vous occuperez le poste de référent recrutement pour le secteur du BTP, TP.
Référent recrutement ? Qu'est-ce que c'est ?
Etre référent recrutement c'est être polyvalent en effectuant du recrutement, des tâches administratives et des tâches commerciales.
Vos missions :
Vous aurez en charge le recrutement du personnel intérimaire afin de répondre aux demandes de vos clients.
- passage de l'annonce en utilisant tous les canaux disponibles
- sourcing des profils
- pré entretien téléphonique
- contrôles de référence
- entretien(s)
- débriefing du profil
- placement
- établissement du contrat de travail
- établissement de la DPAE
- suivi de l'intérimaire en poste : de la prise de poste à la fin de mission
Vous aurez également en charge le traitement des candidatures spontanées reçues par mail, en ligne ou directement en agence. Vous serez également en charge de l'accueil téléphonique.
La partie commerciale consistera à proposer à vos clients vos meilleurs profils.
Vous appréciez le contact humain, le travail d'équipe et vous êtes passionné par la performance commerciale ? Vous êtes en quête d'un environnement où chaque journée apporte son lot de défis uniques ? Si vous êtes en recherche d'un poste polyvalent et et que vous aimez les challenges, n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Une première expérience dans l'intérim ou sur un poste d'assistant commercial serait un réel plus.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.