Responsable Paie H/F
Responsable paie (h/f) - 92 - CDI - 55k-60k
Notre client recherche un Responsable paie (h/f) pour rejoindre les équipes de la Direction régionale Sud composée d'environ 650 collaborateurs répartis sur 10 établissements sur l'ensemble de la région.
Mission :
Assurer la veille sur l'actualité sociale :
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
- Se tenir à l'écoute des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, modifications des organisations
- Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou faire évoluer les procédures internes
Manager et coordonner l'administration RH :
- Superviser et manager une équipe de 6 collaborateurs
- Veiller au respect du code du travail en matière de gestion administrative du personnel
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Caisse Primaire d'Assurance Maladie, médecine du travail (en lien avec le responsable RH), caisse d'assurance retraite
- Gérer la paie : établir les déclarations obligatoires (DSN), régler les cotisations sociales, participer à la gestion de la participation et l'intéressement, les gratifications
- Calculer et chiffrer les éléments en lien avec les fins de contrats
- Animer le réseau des gestionnaires paie de chaque agence et leur apporter assistance et conseil
- Effectuer des visites au sein des différentes agences ETF afin d'homogénéiser les pratiques
- Analyser et corriger les pratiques si nécessaire
- Former les collaborateurs paie sur les nouvelles pratiques ou mettre à jour les connaissances
- Remonter les éventuelles anomalies (paramétrage du logiciel, écarts)
Profil :
Une expérience opérationnelle de 7-10 ans en tant que Responsable Paie dans le domaine du BTP.
Une bonne capacité d'analyse et un bon relationnel.
Une forte aptitude à vous adapter
Une connaissance de SAP (OBLIGATOIRE)
Une connaissance de la convention collective des travaux publics (OBLIGATOIRE)
Rémunération :
55k-60k sur 10 mois
Avantages :
Télétravail : 2j/semaine après 6 mois
Intéressement participation
Plan d'épargne groupe
Chèques cadeaux
CSE
Tickets restaurant de 10e
Remboursement transport à hauteur de 60%