Régleur (H/F)
Le candidat retenu sera chargé de régler et d'entretenir les machines industrielles pour assurer leur bon fonctionnement et optimiser la production. Ce rôle demande une expertise dans la manipulation des équipements industriels, une connaissance des procédures de réglage et une capacité à résoudre les problèmes techniques.
- Responsabilités :
Régler les machines industrielles selon les spécifications du produit et les exigences de production.
Effectuer les changements d'outils et les ajustements nécessaires pour optimiser les performances des machines.
Assurer la maintenance préventive des équipements pour éviter les pannes et les interruptions de production.
Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rencontrés pendant la production.
Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour garantir la qualité et l'efficacité de la production.
- Exigences :
Expérience préalable en tant que régleur industriel.
Connaissance des équipements industriels et des procédures de réglage.
Capacité à lire et interpréter les plans techniques.
Compétences en résolution de problèmes et en dépannage technique.
Souci du détail et aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
- Conditions de travail :
Salaire compétitif basé sur l'expérience et les compétences.
Avantages sociaux et possibilités de développement professionnel.
Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Si vous êtes motivé et que vous possédez les compétences requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à saumur@interaction-interim.com
Experience: 5 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Monter, démonter les pièces, outillages de machines,Identifier les réglages des équipements et outillages,Procéder à des tests, expérimentations,Monter et régler une installation, une machine
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.