Coordinateur Petie Enfance, Animateur Relais petite enfance (H/F)
Vous encadrez l'équipe de direction des Multi-accueil, relais petite enfance et lieu accueil enfant parent.
La répartition des missions s'articule de la façon suivante : 65% (22.5 heures) de coordination petite enfance et parentalité, 35% (12,5 heures) de relais petite enfance
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Coordination Petite Enfance et parentalité (65% du temps de travail)
* Coordination du réseau dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG)
* Développer les projets en liens avec la parentalité
* Assurer la coordination, l'animation et le suivi des structures d'accueil petite enfance de la collectivité (Multi-accueil, relais petit enfance, lieu accueil enfant parent)
* Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la collectivité en matière de petite enfance
* Gérer les ressources humaines des structures d'accueil : encadrement, recrutement, évaluation.
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des structures d'accueil
* Participer aux instances de décision et de concertation en lien avec la petite enfance au niveau de la collectivité
* Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire
* Faire le lien entre les structures associatifs et la communauté de communes
2. Relais Petite Enfance (35% du temps de travail)
* Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des familles et des professionnels de l'accueil individuel (assistants maternels, gardes à domicile)
* Organiser et animer des temps collectifs et de rencontre entre les professionnels de l'accueil individuel
* Participer à la professionnalisation des professionnels de l'accueil individuel en proposant des actions de formation et d'échange de pratiques
* Assurer le suivi et l'évaluation de l'activité du relais petite enfance
Compétences requises :
* Connaissance des enjeux et des politiques publiques en matière de petite enfance
* Connaissance des principes éducatifs et pédagogiques de la petite enfance
* Compétences en management et en gestion des ressources humaines
* Capacité à travailler en équipe et en partenariat
* Aisance relationnelle et capacité d'écoute
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques
Profil demandé :
* Diplôme dans le secteur social, enfance ou petite enfance.
* Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
* Expérience professionnelle significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement dans des fonctions de coordination et/ou d'animation de réseau
* Expérience dans l'animation de relais petite enfance souhaitée
* Permis B
* Maitrise des logiciels Open Office
* Expérience dans l'encadrement souhaité
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Concevoir un projet éducatif
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.