Responsable de service enfance jeunesse (H/F)
RECRUTE UN RESPONSABLE DE SERVICE ENFANCE JEUNESSE H/F
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Placé sous l'autorité de la Direction de l'association en étroite collaboration avec la direction générale des services de la commune, il-elle aura en charge la responsabilité du service enfance jeunesse.
Elle-il aura sous sa responsabilité l'équipe d'animation et l'équipe administrative du service enfance jeunesse de la collectivité.
ACTIVITES ET TACHES
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse.
- Impulsion et mise en œuvre de la politique enfance jeunesse.
- Contrôle le suivi administratif et financier du service et Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation.
- Établissement et mise en œuvre de partenariats et Animation et coordination des équipes.
- Organisation et gestion des équipements et Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables.
- Informer les parents et partenaires sur l'organisation du service et S'assure du suivi des normes et protocole de sécurité au sein des ACM.
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles et Suivi budgétaire du Service
COMPETENCES RECQUISES
- Coordonner une équipe et dirige un service.
- Avoir pris connaissance et adhérer au projet éducatif de la collectivité partenaire et des Francas.
- Maîtriser la e-réputation du service et s'assurer de la bonne communication du service.
- Repérer les difficultés ou problèmes au sein de l'équipe et trouver les solutions pour y remédier.
- Être garant du suivi des démarches de déclarations auprès des partenaires CAF/MSA et SDJES.
- Capacité à mettre en œuvre des procédures et outils de gestion administrative et d'organisation de l'activité.
SAVOIRS ETRE
- Diplomate. Le-la responsable du service enfance jeunesse est sollicitée pour gérer les litiges, et représente toujours la collectivité partenaire avec courtoisie dans les situations délicates.
Médiateur-trice. Le-la responsable du service enfance jeunesse est à la fois l'interlocutrice des équipes d'animation, des équipes techniques, des agents mis à disposition, des services administratifs, de la direction générale des services, voire d'élus locaux. Elle veille à une transmission permanente de l'information et au maintien d'une bonne communication.
- Manageur-euse. Être capable de s'intégrer dans un projet collectif et à travailler en équipe.
- Automone dans la recherche des moyens opérationnels à mettre en œuvre.
- Formateur-trice dans l'accompagnement des personnels à sa charge
- Organisé-e et loyale.
EXPERIENCES ET FORMATION
- Titulaire d'un diplôme professionnel ou universitaire de niveau III minimum dans le domaine de l'animation (DUT Carrières Sociales option animation, Licence professionnelle, DEFA, DEJEPS ).
- Diplômes BAFA et BAFD appréciés.
- Expérience dans le domaine de l'animation enfance-jeunesse indispensable.
- Expériences dans la conduite des dispositifs contractuels (CEJ, PEDT ).
- Connaissance des orientations des Francas en matière d'action éducative enfance-adolescents et adhésion à leur projet indispensable.
POSITIONNEMENT DU POSTE
C.D.I, groupe G (forfait cadre) de la Convention Collective de l'Animation (salaire brut mensuel 2580 € + reprise ancienneté conventionnelle)
Employeur : Association Départementale des Francas du Gard.
Territoire concerné : le poste est basé à St Hilaire de Brethmas, avec des déplacements occasionnels sur le département. L'activité peut s'exercer les fins de semaine et les jours fériés
A pourvoir le plus rapidement possible. Entretiens de sélection à Nîmes.
Les candidatures sont reçues dès à présent au siège de I'A.D. Francas du Gard et devront comporter une lettre de motivation en rapport avec l'offre de poste et un C.V.
Experience: 4 An(s)
Compétences: Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.