Chargé(e) de recrutement H/F
Nous sommes présents dans 5 régions : l'Auvergne-Rhône-Alpes ; les Hauts-de-France ; le Grand-Ouest, le Grand-Est et la Belgique.
Nous proposons :
- Des projets à haute valeur ajoutée dans des domaines variés de l'ingénierie, de l'étude à l'exécution ;
- Un suivi personnalisé de nos consultants, grâce à des équipes organisées de manières restreintes et un suivi régulier ;
- Des activités fréquentes au sein d'une équipe jeune et dynamique ;
- Un environnement engagé : NGen soutient des associations locales et s'engage pour la parité, la mixité et le climat ;
- L'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe en pleine expansion.
Vous voulez en savoir plus ? N'attendez plus et postulez !
* Si vous n'avez pas de nos nouvelles d'ici 3 semaines, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue *
Vos missions :
- Participation au recrutement actif de l'ensemble du personnel NGen :Utilisation des plateformes d'emplois pour la recherche de candidat en adéquation avec les postes à pourvoir
- Réalisation du processus de recrutement complet (de l'appel candidat jusqu'à l'après entretien)
- Rédaction d'annonces d'emplois à diffuser sur les réseaux professionnels
- Participation sur l'amélioration du process de recrutement en interne
- Gestion d'évènements annexes :Organisation d'évènements d'Afterwork, de Team Building avec les consultants
- Participation aux salons étudiants
- Déploiement de partenariats écoles-entreprise
Profil recherché :
- Vous êtes étudiant en Bac +4/5 à dominante RH ou commerciale ?
- Vous faites preuve de rigueur, de proactivité et de réactivité ?
- Vous disposez d'un fort attrait pour le recrutement ?
tickets restaurant, mutuelle
Processus de recrutement :
Voici comment se déroulent les recrutements chez NGen :
- 1 échange téléphonique (quelques minutes).
- 1 entretien avec l'équipe RH.
- 2 entretien avec un manager.
- 3 entretien final avec un responsable.
Politique de télétravail :
Nous adaptons de jour en jour notre façon de travailler afin de pouvoir nous adapter aux besoins de tous nos talents, néanmoins il est important pour nous de garder une certaine dynamique au sein de nos locaux. C'est pourquoi le télétravail est pour l'instant proposé de manière ponctuelle (au rythme de 2 jours par mois).