Intégré(e) au service SPSI en tant que chargé(e) d'études paie / SI, vous prendrez en charge des actions, dossiers, problématiques en lien avec la paie, le système d'information SAP HR. Vous pourrez également être sollicité pour intervenir sur le projet Convergence qui a pour objet l’implémentation du progiciel HR Access. Vos principales missions d'articulent autour de deux axes: Administration et paie:Participer à la supervision et aux contrôles de paieParticiper aux travaux de suivi en lien avec les organismes extérieurs (Pôle emploi, l'Urssaf, les caisses de retraite, la prévoyance, la mutuelle, etc.)Assurer la réalisation des études suites aux évolutions réglementaires, rapports d'audit ou dans le cadre de projets transversesRédiger des documents de synthèses ainsi que des procéduresAssurer la tenue de tableaux de suivi de dossiers paie (avantages en nature, etc.) ainsi que la réalisation d'études et mesure d'indicateursProposer des méthodes de travail communes à l'ensemble d'une ligne métier (contrôleurs de paie, chargés de gestion des ressources humaines, etc.) et pointer les dysfonctionnements éventuels ainsi Projets et études :En lien avec la DRHRS, la Cellule SIRH, la DSI et les différents prestataires, vous pourrez être à l'origine ou participer activement à l’identification, au suivi, de corrections, d’évolutions ou de projets. Ainsi, vous devrez: Assurer les missions liées au bon fonctionnement du progiciel actuel SAP HR (Gestion administrative, gestion des temps, paie et post paie) et des applications périphériques internes liées (rédaction d’expression de besoin, rédaction et exécution de fiches de tests, gestion des anomalies, rédaction de documentation utilisateur, support utilisateur,…)Participer à différentes phases du projet d’implémentation du progiciel HR Access en gestion des temps, paie et post paie.Conduire les chantiers visant à optimiser les processus paie / SI Paie et les pratiques liées Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés
Titulaire d'un diplôme de niveau bac +5 en école de commerce, école d'ingénieur ou université, Master RH ou Miage par exemple, vous justifiez d'une expérience dans les domaines paie et/ou SIRH d'environ 10 ans. Une bonne connaissance de la législation sociale, du droit du travail, des règles de paie et des contraintes légales en matière et rémunération est demandée. Vous maitrisez l'outil informatique, Word, Excel, les logiciels paie et en particulier SAP HR ou HR Access.
Publiée le 08/03/2024