Responsable Administration du Personnel H/F
Responsabilités :
Gestion des dossiers du personnel :
Assurer la tenue à jour des dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les fiches de paie, les avantages sociaux, et les documents relatifs à l'emploi.
Recrutement et intégration :
Participer au processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires de recrutement, puis coordonner l'intégration des nouveaux employés.
Paie et avantages sociaux :
Superviser le processus de paie, s'assurer que les salaires sont versés correctement et administrer les avantages sociaux de l'entreprise.
Conformité légale :
Assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations en matière de ressources humaines, y compris la gestion des dossiers liés aux taxes, aux congés payés, à la sécurité sociale, etc.
Relations avec les employés :
Gérer les relations avec les employés, y compris les questions relatives aux ressources humaines, les plaintes et les conflits. Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Formation et développement :
Participer à la planification et à la coordination des programmes de formation et de développement du personnel.
Rapports et analyse :
Préparer des rapports sur les indicateurs clés des ressources humaines, analyser les données pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
- Diplôme en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle préalable dans le domaine des ressources humaines, de préférence en administration du personnel.
- Connaissance des lois et réglementations locales en matière de ressources humaines.
- Solides connaissances en droit du travail et en réglementations en matière de ressources humaines.
- Compétences en gestion de projet et en gestion du temps.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (par exemple, logiciel de paie, SIRH).
- Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes de manière proactive.